Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.

Associe os estilos com seus respectivos significados.

A- Competição.

B-Acomodação.

C-Afastamento.

D-Acordo.

E-Colaboração.



( ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.

( ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.

( ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.

( ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.

( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.



a.
A, B, C, D, E


b.
D, A, E, B, C


c.
E, D, C, B, A


d.
D, A, B, E, C


e.
E, D, B, C, A