2ª QUESTÃO

Para Bohlander (2005 apud CARDOSO, 2015) são vários os aspectos que causam influência nas empresas, gerando a necessidade de aperfeiçoamento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, a tecnologia em rápida mudança é uma variável a titulo de exemplo, que exerce um impacto considerável, influenciando a necessidade de desenvolvimento de novas competências. Sobre a prática do treinamento e desenvolvimento de potenciais nas organizações, assinale a alternativa correta.

I) Por meio do treinamento, a empresa pode preencher as lacunas e equiparar as competências existentes na organização, com as competências que se mostram necessárias em uma perspectiva futura.

II) O treinamento traz benefícios não apenas para a empresa, mas também para as pessoas, pois estas adquirem habilidades, conceitos e atitudes novas.

III) O treinamento, voltado para a equipe, não visa somente aos resultados individuais, mas nos mostra a importância de termos uma visão que integra as pessoas da organização, considerando, portanto, o treinamento um investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe.

IV) Conclui-se que o treinamento é mais focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho no curto-prazo, enquanto o desenvolvimento é mais orientado para ampliar habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades.


ALTERNATIVAS


Somente as afirmativas I e II estão corretas.


Somente as afirmativas II e III estão corretas.


Somente as afirmativas III e IV estão corretas.


Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.


Todas as afirmativas estão corretas.