2ª QUESTÃO Para Bohlander (2005 apud CARDOSO, 2015) são vários os aspectos que causam influência nas empresas, gerando a necessidade de aperfeiçoamento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, a tecnologia em rápida mudança é uma variável a titulo de exemplo, que exerce um impacto considerável, influenciando a necessidade de desenvolvimento de novas competências. Sobre a prática do treinamento e desenvolvimento de potenciais nas organizações, assinale a alternativa correta. I) Por meio do treinamento, a empresa pode preencher as lacunas e equiparar as competências existentes na organização, com as competências que se mostram necessárias em uma perspectiva futura. II) O treinamento traz benefícios não apenas para a empresa, mas também para as pessoas, pois estas adquirem habilidades, conceitos e atitudes novas. III) O treinamento, voltado para a equipe, não visa somente aos resultados individuais, mas nos mostra a importância de termos uma visão que integra as pessoas da organização, considerando, portanto, o treinamento um investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe. IV) Conclui-se que o treinamento é mais focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho no curto-prazo, enquanto o desenvolvimento é mais orientado para ampliar habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades. ALTERNATIVAS Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente as afirmativas II e III estão corretas. Somente as afirmativas III e IV estão corretas. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas.
Responda
6ª QUESTÃO O gestor de pessoas é o responsável pela investigação das reais necessidades de Treinamento e Desenvolvimento. Este deve reunir todo o conhecimento referente às finalidades do Treinamento e Desenvolvimento para assim poder divulgá-las internamente (CARDOSO, 2015). Sabendo que o conteúdo do treinamento pode focalizar as três dimensões da competência e que o gestor de pessoas está ciente de tal prática, leia as afirmativas e assinale a alternativa correta. I) Quanto às atitudes (saber ser), o treinamento é focado em atitudes, mais complexas, mas, muitas vezes, também mais importantes. II) As dimensões da competência servem de base para que o gestor Industrial possa direcionar as suas atividades na elaboração e operacionalização de programas de treinamento. III) Quanto as Habilidades (saber fazer), o treinamento é focado em: habilidades terá um caráter mais prático e técnico, como aprender a lidar com um novo software ou um novo equipamento. IV) Quanto ao Conhecimento (saber), o treinamento apresenta os seguintes aspectos: um treinamento focado em conhecimentos trará um embasamento teórico ao profissional, que pode se referir a algo que ele já faz na prática, mas cujos fundamentos não compreende bem, ou a algo novo para ele. ALTERNATIVAS Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente as afirmativas II e IV estão corretas. Somente as afirmativas III e IV estão corretas. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas.
Responda
9ª QUESTÃO Marras (2011 apud CARDOSO, 2015), afirma que o uso do banco de talentos pelas organizações está associado também ao desenvolvimento gerencial, visto como uma prática muito utilizada no dia a dia das organizações. Sobre a prática do banco de talentos e sobre os aspectos para a implantação deste, assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS Quando se trata dos talentos das organizações, estas realizam investimentos a médio e longo prazos naqueles que se mostram "peças-chave" para o seu futuro. Dentre os fatores que se tornam atrativos para as empresas e que destacam os talentos de seus profissionais estão: espírito de liderança, nível de motivação. Dentre os diversos fatores que se tornam atrativos para as organizações e que destacam os talentos de seus profissionais, o quociente de inteligência não é um dos fatores que chama a atenção das organizações, e a identificação com a cultura da empresa é um fator que tem pouca significância para a identificação e realocação de talentos. A implantação do banco de talentos é uma tarefa costumeiramente tranqüila e rápida, uma vez que o Gestor de Recursos Humanos deve estar atento aos fatores que contribuirão para a valorização adequada das pessoas que compõem o quadro de colaboradores, ou seja, os talentos humanos. Para se implantar um banco de talentos na organização e gerenciá-lo de maneira adequada, é necessário considerar o interesse de seus colaboradores, verificando se estes estão motivados o suficiente para a implantação e utilização do banco de talentos na organização.
Responda

Helpful Social

Copyright © 2024 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.