9ª QUESTÃO

Marras (2011 apud CARDOSO, 2015), afirma que o uso do banco de talentos pelas organizações está associado também ao desenvolvimento gerencial, visto como uma prática muito utilizada no dia a dia das organizações. Sobre a prática do banco de talentos e sobre os aspectos para a implantação deste, assinale a alternativa correta.


ALTERNATIVAS


Quando se trata dos talentos das organizações, estas realizam investimentos a médio e longo prazos naqueles que se mostram "peças-chave" para o seu futuro. Dentre os fatores que se tornam atrativos para as empresas e que destacam os talentos de seus profissionais estão: espírito de liderança, nível de motivação.


Dentre os diversos fatores que se tornam atrativos para as organizações e que destacam os talentos de seus profissionais, o quociente de inteligência não é um dos fatores que chama a atenção das organizações, e a identificação com a cultura da empresa é um fator que tem pouca significância para a identificação e realocação de talentos.


A implantação do banco de talentos é uma tarefa costumeiramente tranqüila e rápida, uma vez que o Gestor de Recursos Humanos deve estar atento aos fatores que contribuirão para a valorização adequada das pessoas que compõem o quadro de colaboradores, ou seja, os talentos humanos.


Para se implantar um banco de talentos na organização e gerenciá-lo de maneira adequada, é necessário considerar o interesse de seus colaboradores, verificando se estes estão motivados o suficiente para a implantação e utilização do banco de talentos na organização.