"A autoavaliação de desempenho trata-se de um tipo de avaliação que as empresas utilizam para analisar e mensurar a performance de um colaborador ou de uma equipe. No caso da autoavaliação, é o próprio profissional quem analisa a postura, o conhecimento técnico, a relação interpessoal e o comportamento desempenhado por ele no exercício da função na empresa.

Essa ferramenta de gestão é bastante utilizada para identificar, diagnosticar e analisar o perfil comportamental dos indivíduos. Ainda, para fazer esse tipo de avaliação de desempenho, o analista de RH costuma utilizar questionários elaborados de acordo com os objetivos da organização."







Sobre a Autoavaliação de Desempenho e sua aplicação, analise as afirmativas a seguir:



I. O colaborador tem a liberdade para definir quais os parâmetros que serão avaliados, tendo assim maior flexibilidade em seu autoavaliar.

II. O próprio indivíduo se autoavalia normalmente com um formulário específico que é fornecido pela empresa.

III. Os colaboradores refletem sobre os pontos fortes e fracos, favorecendo a discussão sobre as barreiras do desempenho efetivo.



É correto o que se afirma em
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.