A CLT define como contrato de trabalho, em seu Art. 442, “[...] o acordo tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego” (BRASIL, 1943, on-line). Podemos assim afirmar, que o Contrato de Trabalho é o documento que irá direcionar a relação entre empregado e empregador, contendo as obrigações e deveres de ambas as partes. Antes da assinatura do Contrato, empregado e empregador poderão negociar entre as partes, sempre respeitando a legislação prevista na CLT e Convenções Coletivas de Trabalho.

​Elaborado pelo professor, 2022.

No que diz respeito ao Contrato de Trabalho e suas modalidades, analise as afirmativas abaixo:

I. O Contrato de Trabalho poderá ser realizado com Prazo Determinado ou Indeterminado.
II. O Contrato de Experiência é um dos mais comuns exemplos de Contrato por Prazo Determinado, e poderá ser aplicado com um prazo de, no máximo, 90 dias em caráter de experiência.
III. O Contrato Verde e Amarelo, nova modalidade de Contrato de Trabalho, poderá ser aplicado em todos os candidatos que não possuam nenhum registro em sua Carteira de Trabalho.

É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I.

Alternativa 2:
II.

Alternativa 3:
III.

Alternativa 4:
I e II.

Alternativa 5:
I e III.