A implementação da transformação digital na gestão de pessoas traz diversas vantagens, impactando qualitativa e quantitativamente o negócio em objetivos de curto, médio e longo prazo, podendo ser verificados e capaz de reforçarem a importância da tecnologia na gestão de pessoas.

Com base nas informações acima e considerando os benefícios da transformação tecnológica para a gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo:

I. Pela automação, os dados gerados permanecem atualizados, levando à maior precisão na análise realizada e assim, uma tomada de decisão mais assertiva, uma vez que as informações subsidiam a escolha do caminho a ser seguido.
II. A transformação digital não se mostra capaz de interferir no comportamento organizacional, e em virtude disso, exige a criação de políticas digitais eficientes, de modo que os profissionais compreendam o valor da tecnologia para a evolução e o crescimento do negócio.
III. A tecnologia tende a contribuir para que elementos qualitativos possam ser avaliados, assim como, contribui para o controle, aumentando o poder de negociação e a melhoria na gestão de documentos.
IV. Outra contribuição está relacionada à agilidade e precisão quanto a concessão de benefícios, que possibilita compreender qual é o real valor de cada benefício e assim, reavaliar os que devem ser mantidos e aqueles que precisam ser substituídos.

É correto o que se afirma em: