A Jobecam, HRTech referência no setor de recrutamento, seleção e D&I, que torna os processos seletivos mais diversos, acessíveis e eficientes por meio da tecnologia de vídeo e entrevistas às cegas, dá mais um importante passo nas práticas de diversidade e inclusão dos processos seletivos dentro das empresas. Agora, além de contarem com os vídeos às cegas, os recrutadores podem requerer o currículo oculto da pessoa candidata.
O currículo oculto segue o modelo tradicional na sua estrutura. A diferença é que não é revelado o nome, foto, idade e nem o bairro onde a pessoa candidata mora. Ou seja, as informações pessoais são excluídas para evitar discriminações de gênero, raça, classe e faixa etária.
A nova ferramenta é mais uma forma de combate aos vieses inconscientes. Por exemplo, evitamos percepções com relação a localização de pessoas que moram em locais afastados e têm mais chances de não serem descartadas por esse motivo, além da faculdade que cursou e gênero”, diz a CEO da Jobecam, Cammila Yochabell.
Hoje, a plataforma já promove um aumento de cerca de 70% de diversidade nas contratações, mantendo o sigilo da voz, a aparência e dados da pessoa avaliada durante toda a entrevista. Além disso, o uso de inteligência artificial otimiza os processos seletivos em mais de 80%.
Considerando a o modelo de processo seletivo mencionado no texto, avalie as afirmações a seguir:
I - Práticas de diversidade, equidade e inclusão melhoram produtividade e impactam positivamente na cultura da companhia, além de atrair e reter talentos, tornando o ambiente mais criativo.
II - A prática de seleção por currículo oculto cria situações desagradáveis com gestores que querem escolher sua equipe e conhecem seus novos colaboradores apenas no primeiro dia de trabalho sem ter empatia por ele.
III - O modelo de seleção permite maior oportunidade de trabalho para grupos socialmente excluídos e, com isso, a empresa ainda pratica sua responsabilidade social.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
I e II.
b.
II e III.
c.
I.
d.
I e III.
e.
III.
O currículo oculto segue o modelo tradicional na sua estrutura. A diferença é que não é revelado o nome, foto, idade e nem o bairro onde a pessoa candidata mora. Ou seja, as informações pessoais são excluídas para evitar discriminações de gênero, raça, classe e faixa etária.
A nova ferramenta é mais uma forma de combate aos vieses inconscientes. Por exemplo, evitamos percepções com relação a localização de pessoas que moram em locais afastados e têm mais chances de não serem descartadas por esse motivo, além da faculdade que cursou e gênero”, diz a CEO da Jobecam, Cammila Yochabell.
Hoje, a plataforma já promove um aumento de cerca de 70% de diversidade nas contratações, mantendo o sigilo da voz, a aparência e dados da pessoa avaliada durante toda a entrevista. Além disso, o uso de inteligência artificial otimiza os processos seletivos em mais de 80%.
Considerando a o modelo de processo seletivo mencionado no texto, avalie as afirmações a seguir:
I - Práticas de diversidade, equidade e inclusão melhoram produtividade e impactam positivamente na cultura da companhia, além de atrair e reter talentos, tornando o ambiente mais criativo.
II - A prática de seleção por currículo oculto cria situações desagradáveis com gestores que querem escolher sua equipe e conhecem seus novos colaboradores apenas no primeiro dia de trabalho sem ter empatia por ele.
III - O modelo de seleção permite maior oportunidade de trabalho para grupos socialmente excluídos e, com isso, a empresa ainda pratica sua responsabilidade social.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
I e II.
b.
II e III.
c.
I.
d.
I e III.
e.
III.
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Resposta:
I e III.
Explicação:
I - Práticas de diversidade, equidade e inclusão melhoram produtividade e impactam positivamente na cultura da companhia, além de atrair e reter talentos, tornando o ambiente mais criativo.
III - O modelo de seleção permite maior oportunidade de trabalho para grupos socialmente excluídos e, com isso, a empresa ainda pratica sua responsabilidade social.
Resposta:
I e III.
Explicação:
I - Práticas de diversidade, equidade e inclusão melhoram produtividade e impactam positivamente na cultura da companhia, além de atrair e reter talentos, tornando o ambiente mais criativo.
III - O modelo de seleção permite maior oportunidade de trabalho para grupos socialmente excluídos e, com isso, a empresa ainda pratica sua responsabilidade social.
Obs: questão corrigida