“A realização mais difícil, embora recompensadora, em qualquer carreira é ‘viver com fidelidade’ a seus valores e encontrar empresas onde você possa contribuir no nível mais elevado e ao mesmo tempo ser você mesmo, de maneira autêntica” - Cynthia Schwalm, executiva da Optimer Pharmaceuticals apud McShaen (2014).

Refletindo sobre a frase acima, É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:




Os valores são crenças instáveis e flexíveis que guiam nossas preferências por resultados ou cursos de ação em uma série de ações.


A congruência de valores pessoa-organização aumenta a probabilidade de tomada de decisões mais consistentes, maior satisfação, lealdade, cidadania organizacional, menos estresse e rotatividade.


Nossos valores nos guiam naquilo que é certo ou errado, nos auxiliando a sempre fazer a coisa certa.


As pessoas organizam os valores em uma hierarquia, chamada sistema de valores, de modo que todas possuam os mesmos valores.


O sistema de valores de cada pessoa é inato e não recebe influência da educação dada pelos pais e demais instituições.