De acordo com o tema apresentado sobre retenção de talentos, podemos dizer que a alternativa correta é a letra B, pois por meio da retenção de talentos, a empresa busca criar um ambiente organizacional atrativo para os profissionais, garantindo sua permanência e engajamento na organização.

Características da retenção de talentos

A retenção de talentos é um conjunto de práticas adotadas pela gestão de pessoas com o objetivo de atrair, desenvolver e manter os profissionais mais qualificados na organização.

Ela é fundamental para o sucesso e desenvolvimento de uma empresa, pois implica em diversos benefícios, tais como:

• Continuidade e estabilidade: A retenção de talentos permite que a empresa mantenha profissionais experientes e qualificados em suas equipes por um longo prazo, o que proporciona estabilidade e continuidade nos projetos e processos internos.

• Produtividade e qualidade: Profissionais talentosos são capazes de contribuir com seu conhecimento e habilidades para a melhoria contínua dos processos e para a obtenção de resultados de alta qualidade. A retenção desses talentos evita a perda de conhecimento e garante a continuidade da excelência na entrega dos produtos ou serviços.

• Clima organizacional positivo: A retenção de talentos contribui para a criação de um ambiente de trabalho atrativo e estimulante. Profissionais que se sentem valorizados e reconhecidos tendem a estar mais engajados e satisfeitos, o que resulta em um clima organizacional positivo e colaborativo.

Para alcançar a retenção de talentos, é necessário um planejamento estratégico eficiente, que envolve a adoção de práticas como:

• Remuneração e benefícios competitivos: Oferecer uma remuneração justa e atrativa, além de benefícios compatíveis com o mercado, é essencial para atrair e manter talentos.

• Desenvolvimento e capacitação: Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores, por meio de treinamentos e oportunidades de crescimento, demonstra o compromisso da empresa com o crescimento e evolução de sua equipe.

• Reconhecimento e valorização: Reconhecer e valorizar o desempenho e as contribuições dos profissionais é fundamental para mantê-los engajados e motivados.

• Ambiente de trabalho saudável: Promover um ambiente de trabalho saudável, com comunicação clara, respeito, trabalho em equipe e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é essencial para criar um clima organizacional positivo.

Portanto, a retenção de talentos está diretamente relacionada ao processo de planejamento estratégico da empresa, sendo uma das principais ações da gestão de pessoas para tornar o ambiente organizacional atrativo e garantir o desenvolvimento e crescimento da organização.

Conheça sobre retenção de talentos:

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