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Ambicioso

A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que: Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato. Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias. Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. Garante o empregador o direito de alterar lateralmente, as condições de trabalhos de seus empregados.
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Os dissídios coletivos são processados da competência originária do TRT (não são processados perante os órgãos de primeiro grau), atuando como instância revisora o TST, mediante recurso ordinário. Com relação aos dissídios, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. Das associações sindicais. Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. Do Procurador da Justiça do Trabalho. Do Procurador Geral de Justiça do Estado.
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Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança. III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal. IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. Está correto o que consta APENAS de: II. III e IV. I e III. II e IV. I, II e III.
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Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento? A Responsabilidade Social. A Decisão Individual. A Negociação Coletiva. A Decisão Colegiada. O Acordo Transparente.
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A competência da Justiça do Trabalho costuma ser analisada sob os seguintes ângulos: competência material, competência em razão de lugar e competência hierárquica ou funcional. Conforme previsão constitucional sobre competência material e organização da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: O Tribunal Superior do Trabalho é composto de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 anos e menos de 70 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional. A execução, de ofício, das contribuições previdenciárias decorrentes das sentenças proferidas nos órgãos da Justiça do Trabalho deverá ocorrer na Justiça Federal. Em cada Estado e no Distrito Federal haverá ao menos um Tribunal Regional do Trabalho, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, abrangendo todas as comarcas, extinguindo-se a atribuição residual de jurisdição trabalhista aos juízes de direito. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação da competência e garantia da autoridade das decisões do Tribunal Superior do Trabalho.
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Qual das alternativas a seguir não representa uma medida prevencionista que pode auxiliar a proteger de riscos de incêndios? não fumar em áreas com materiais combustíveis; utilizar extensão para ligar equipamentos ou agrupar equipamentos em uma mesma tomada com o uso de derivações guardar produtos combustíveis (álcool de cozinha) em locais ventilados e longe de pontos de aquecimento; desligar equipamentos eletroeletrônicos do ambiente após o expediente; armazenar materiais de forma organizada e limpa.
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Analise os itens a seguir e marque o incorreto com relação aos programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho: os programas ajudam a organização a se proteger de possíveis afastamentos, acidentes de trabalho, diminuição de condições insalubres e, se bem empregados, provocam aspectos positivos em fatores econômicos da organização; todos os estabelecimentos com no mínimo 20 colaboradores são obrigados a elaborar e cumprir o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT), o qual deve ser elaborado por um profissional da segurança do trabalho; o mapa de riscos ambientais é uma visualização gráfica e pode se tornar uma extraordinária ferramenta de gestão de riscos e prevenção de acidentes do trabalho quando bem elaborado; o PCMSO não possui caráter preventivo para saúde dos trabalhadores e é desenvolvido a partir de avaliação do ambiente de trabalho para contextualização do processo produtivo e dos riscos de cada setor da organização; a elaboração, implantação, acompanhamento e avaliação do PPRA pode ser feito pelo SESMT ou por pessoas externas, desde que estas estejam aptas;
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Qual das técnicas estudadas é precursora de outras análises de riscos? Análise de Árvore de falhas; Técnica de incidentes críticos; Análise de modos de falha e efeitos. Análise what-if; Análise Preliminar de Riscos;
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Mais do que apenas enviar e receber currículos pela internet, esse meio tem oferecido outras possibilidades para os processos seletivos das empresas. Quando esse método é utilizado com sabedoria, todo o processo seletivo se torna mais ágil, econômico e eficaz. Disponível em: . Acesso em: 15 mai. 2021. Entrevistas digitais são as _______________ que estão emergindo e que têm como importância avaliar a possibilidade de serem gravadas para posterior análise. Assim, é possível conhecer características dos entrevistados que não são perceptíveis no currículo. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna. Novas oportunidades. Novas modalidades. Novas tendências. Novas ferramentas. Novas alternativas.
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A escolha do profissional melhor preparado está diretamente ligada aos interesses da organização e representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado irá influenciar na lucratividade e sustentabilidade da empresa. Nesta perspectiva, o mercado de trabalho exige cada vez mais que os selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. Por que eles precisam agir dessa forma? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. Subverter-se em relação ao sistema, desrespeitando as normas éticas do mercado. Podem perder ótimos talentos. Não vai influenciar em nenhum processo da empresa. Esse pensamento nada tem a ver com o verdadeiro perfil do selecionador. Os candidatos não têm interesse na empresa.
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Ao longo do processo de seleção são utilizadas técnicas com aplicação online e presencial. Os jogos e dinâmicas são técnicas bastante utilizadas em processos de seleção e existe uma diferença entre eles. Qual é a diferença entre jogos e dinâmica de grupo no processo seletivo? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. Tanto um como o outro não agrega nada no processo seletivo. A dinâmica de grupo avalia as competências técnicas. Os jogos são mais estratégicos, pois têm aprofundamento maior no conteúdo e na simulação dos cenários aos quais os participantes estarão expostos. A dinâmica de grupo é mais importante que os jogos. Os jogos avaliam a capacidade do candidato apenas de resolver problemas pessoais.
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O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os profissionais desclassificados sejam ___________________. Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna. Ocultar opções de resposta Excluídos. Informados. Guardados no banco de talentos. Convocados novamente. Esquecidos.
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A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. Retorno sobre o investimento. Retorno do indicador. Retorno sobre a inovação. Retorno pessoal. Retorno sobre a intuição.
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Sempre que um novo funcionário entra na empresa, é necessário apresentá-lo à cultura organizacional. Assim, ele se adapta o mais rápido possível e começa a produzir de maneira confiante. O processo de integração também é conhecido como onboarding, que deve ocorrer de uma forma gentil e acolhedora para dar boas-vindas ao novo colega de trabalho. As _________________possuem um papel fundamental na integração de novos funcionários. Assinale a opção que completa a lacuna acima. Área de segurança do trabalho. Lideranças. Cultura organizacional. Área de recursos humanos. Equipes de trabalho.
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Segundo Maximiano (1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações". Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros. A organização, então, é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. Todo esse processo desenvolve a identidade dessa organização, ou seja, sua cultura organizacional. Sobre cultura organizacional, é correto afirmar: Assinale a opção que melhor responde este questionamento. A cultura organizacional representa apenas a estrutura física da empresa. A cultura organizacional representa apenas o que é visível no ambiente organizacional. A cultura organizacional é percebida como um fenômeno de comportamento relacionado aos resultados obtidos nas organizações, retratando meramente o grau de satisfação dos colaboradores com as tarefas que realizam. A cultura organizacional é um conjunto de valores composto por fatores como crenças, pressupostos e padrões de comportamento que fundamentam uma organização e são compartilhados por seus membros. A cultura organizacional é uma ferramenta que propicia à empresa ter uma compreensão geral de como está o ambiente.
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A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os princípios e valores implantados na organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas, principalmente, de integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais. O processo de socialização é a ferramenta chave para inserir a cultura da organização no trabalho dos funcionários e ajustá-la a cada mudança organizacional, preservando o pensamento cultural de seus criadores. O processo de socialização acontece por meio da _________________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima. Ocultar opções de resposta Estratégia Inovação Aprendizagem Análise Atitude
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O contrato de experiência é uma possibilidade apresentada pela CLT para que empregadores possam verificar se um profissional realmente está apto a ocupar o cargo para o qual foi contratado. É um contrato de trabalho por um prazo determinado, ou seja, duração máxima de 90 dias, segundo determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT. O período de experiência o colaborar está estimulado a_______________________. Marque a opção que preenche a lacuna. Ser promovido Ganhar dinheiro Passar na seleção Perspectiva da efetiva contratação Possibilidade de fazer novos amigos
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Contrato de trabalho é um documento que constitui uma relação de trabalho entre empresa e funcionário. Porém, existem várias diretrizes em relação a esse tema e os profissionais de RH precisam se atentar aos tipos de contrato de trabalho e ao que diz a lei. O prazo máximo de duração de um contrato de experiência pode variar. Qual é o último período? Marque a opção que melhor explica esta sentença. Ocultar opções de resposta 120 dias 45 dias 90 dias 20 dias 14 dias
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A retenção de talentos influencia diretamente no desenvolvimento de uma empresa. Ou seja, é uma das mais importantes ações da gestão de pessoas, pois constitui um conjunto de práticas que ajudam a tornar o ambiente organizacional mais atrativo para os profissionais. Ela está direcionada ao processo de: Ocultar opções de resposta Planejamento estratégico Gerenciamento de projetos Onboarding Liderança Marketing pessoal
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Porque as empresas estão utilizando sistemas de informações? Está correto o que se afirma em: I – Auxilia as empresas na tomada de decisão, define estratégias; II – Por ser um sistema coerente e que mostra realmente o que se passa na empresa facilita muito o trabalho do líder; III – Automatiza tecnologicamente todos os processos e atividades da empresa IV – Por ser um sistema falho consequentemente faz com que o gestor da organização tome decisões equivocadas por não ter informações corretas em mãos. I e II, apenas. III, apenas. II, III e IV, apenas. I, apenas. Todas estão corretas.
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O tipo de sistema de informação que atende às equipes operacionais e supervisores, onde as tarefas, os procedimentos e as metas são predefinidos e muito estruturados é chamado de: SPT – Sistema de Processamento de Transações. SAE – Sistema de Automação de Escritório. STC – Sistema de Trabalho do Conhecimento. SSD – Sistema de Suporte a Decisões. SIG – Sistema de Informações Gerenciais.
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Em se falando das classificações dos sistemas de informações nas organizações podemos mencionar: Sistemas de informações nas empresas, eles estão associados a resolução de todos problemas administrativos e contábeis, sendo assim é possível identificar a existência de diferentes tipos de sistemas de informações, a qual sempre está relacionada a diferentes necessidades, níveis e pessoas. Sistemas de informações nas empresas, eles estão associados a resolução dos problemas estratégicos e operacionais, sendo assim é possível identificar a existência de diferentes tipos de sistemas de informações, a qual sempre está relacionada a diferentes necessidades, níveis e pessoas. Sistemas de informações nas empresas, eles estão associados à resolução dos problemas táticos e operacionais, sendo assim é possível identificar a existência de diferentes tipos de sistemas de informações, a qual sempre está relacionada a diferentes necessidades, níveis e pessoas. Sistemas de informações nas empresas, eles estão associados a resolução dos problemas estratégicos, táticos e operacionais, sendo assim é possível identificar a existência de diferentes tipos de sistemas de informações, a qual sempre está relacionada a diferentes necessidades, níveis e pessoas. Sistemas de informações nas empresas, eles estão associados a resolução dos problemas operacionais e administrativos, sendo assim é possível identificar a existência de diferentes tipos de sistemas de informações, a qual sempre está relacionada a diferentes necessidades, níveis e pessoas.
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Para entendermos melhor o processo de transformação de dados em informações, e quando esse processo está voltado para a geração de informações que são necessárias e utilizadas no processo decisório da empresa, diz-se que esse é um Sistema de Informações Gerencial. Neste contexto, o SIG NÃO é descrito na seguinte opção: As empresas têm tratado a informação como um recurso vital. Ela afeta e influencia a produtividade, a lucratividade e as decisões estratégicas das empresas. Há uma grande interligação do sistema de informações gerenciais com o processo decisório. A informática é uma inovação tecnológica que permite o armazenamento e tratamento da informação. A forma de apresentação da informação pode afetar sua utilização. Tornando o SIG um modo opcional na tomada de decisão. É necessário um sistema de informações eficiente para um processo adequado de decisões.
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Leia o texto a seguir: “Existe uma diferença entre ouvir e escutar. Ouvir se refere ao sentido da audição, são os sons, barulhos e até silêncios que o ouvido capta. O ato de ouvir é automático – não exige nenhum esforço ou decisão. Já escutar significa ouvir com atenção – existe uma intenção. A escuta inclui uma decisão consciente, ou seja, é um comportamento que pode ser desenvolvido e melhorado. Escutar é dar sentido ao que está sendo captado pela audição, mas vai, além disso, a escuta inclui uma compreensão e processamento de informações” Fonte: FEDER, S. A arte da escuta. Cloud Coaching, 17 abr. 2018. Disponível em: . Acesso em: 23 mai. 2019. A partir das informações contidas no texto e do conteúdo estudado a respeito do processo de escuta, é correto afirmar que: A escuta deve deverá ser realizada em momentos específicos, de modo a ocupar todo o tempo disponível. O processo de escuta marca a conexão entre o coach e o coachee, e com ele é possível perceber quais são as metas que não podem ser alcançadas. O processo de escuta no coaching contempla a análise de estímulos verbais e não verbais passados pelo coachee. No processo de escuta, há validade de relatos oferecidos por pessoas próximas ao coachee, tendo o mesmo peso dos argumentos oferecidos por este na seção. A checagem da escuta é usada como método de teste para se certificar de que o coachee compreende o que é falado.
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