August 2023 2 69 Report
A teoria contingencial se solidificou com estudos científicos sobre as contingências vivenciadas pelas organizações. Os estudos de Lawrence e Lorsch (1973) sobre as organizações e o ambiente em que estão inseridas é uma dessas pesquisas. As organizações precisam ser sistematicamente ajustadas às condições ambientais, como são caraterizados os ambientes em que uma organização se insere?

a.
Características mecanicistas - variáveis independentes e incontroláveis pela empresa; características orgânicas - variáveis dependentes e controláveis pela empresa.

b.
Estrutura mecanicista - para empresas que enfrentam condições estáveis; estrutura orgânica - para empresas que enfrentam condições de mudança e inovação.

c.
Características ambientais - variáveis dependentes e controláveis pela empresa; características organizacionais - variáveis independentes e incontroláveis pela empresa.

d.
Características ambientais - variáveis dependentes e incontroláveis pela empresa; características organizacionais - variáveis independentes e controláveis pela empresa.

e.
Características ambientais - variáveis independentes e incontroláveis pela empresa; características organizacionais - variáveis dependentes e controláveis pela empresa.
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A entrevista com a professora Marta Valentim (Unesp) aborda que as competências e habilidades que ajudam a implantar a transformação digital no workplace podem ser entendidas como: a. aspectos organizacionais. b. sustentabilidade e meio ambiente. c. treinamento e seleção. d. hard (técnicas) e soft skills. e. tecnologias destrutivas. RESPOSTA: b. hard (técnicas) e soft skills.
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PERGUNTA 1 Quais são os elementos básicos de uma estrutura social? Assinale a alternativa correta: Crenças, valores, normas e status. Status, símbolos, relacionamentos e instituições. Linguagem, símbolos, crenças, valores e normas. Status, papéis, relacionamentos e valores. Status, papéis, relacionamentos e instituições. RESPOSTA: Status, papéis, relacionamentos e instituições.
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Os grupos formados por um pequeno número de pessoas em interação constituem a unidade básica de qual componente social? Assinale a alternativa correta: Respostas: Das sociedades humanas. Das criatividades humanas. Das culturas humanas. Das inovações humanas. Correta Das organizações humanas.
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Quais são características básicas almejadas pelas organizações burocráticas? Assinale a alternativa correta: Respostas: Racionalidade, dinamismo, burocracia e inovação. Correta Racionalidade, confiabilidade, constância e continuidade. Redução de conflitos, redução de custos, competição e formalismo. Constância, continuidade, criatividade e meritocracia. Inovação, criatividade, meritocracia e cooperação. RESPOSTA: Racionalidade, confiabilidade, constância e continuidade.
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As organizações, assim como os indivíduos, mudam ao longo do tempo. Essas mudanças ocorrem por fatores internos e externos. A partir dessa formulação básica, assinale a alternativa mais adequada para a identificação de alguns desses fatores, internos e externos, respectivamente: alteração de políticas governamentais e obsolescência produtiva. obsolescência da produção e alteração de políticas governamentais. reajustes fiscais e aquisição de materiais. alteração de políticas governamentais e reajustes fiscais. obsolescência produtiva e contratação de pessoal.
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Geralmente, a analogia da sociedade com um palco de teatro é utilizada para descrever quais fenômenos sociais? Assinale a alternativa correta: Trata-se de uma analogia mais recorrente para entendermos a interação social, quando homens e mulheres atuam de forma espontânea, independentemente da opinião dos outros. O palco em si funciona como a estrutura social que sustenta a sociedade. Trata-se de uma analogia mais recorrente para entendermos a interação social, quando homens e mulheres atuam como atores sociais, desempenhando vários papéis. O palco em si funciona como a estrutura social que sustenta a sociedade. Trata-se de uma analogia mais recorrente para entendermos status social, quando homens e mulheres atuam como atores sociais, desempenhando vários papéis. O palco em si funciona apenas como o ambiente de atuação. Trata-se de uma analogia mais recorrente para entendermos os grupos sociais, quando homens e mulheres atuam de forma espontânea, independente da opinião dos outros. O palco em si funciona como a estrutura social que sustenta a sociedade. Trata-se de uma analogia mais recorrente para entendermos a cultura material, quando homens e mulheres atuam como atores sociais, visando alcançar o status mais alto possível. O palco em si funciona apenas como o ambiente de atuação.
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Na transformação digital do workplace, a principal sustentação da organização está no trabalho de pessoas que sejam detentoras de conhecimentos especializados e competências. Sobre o desenvolvimento de Recursos Humanos estratégicos, analise as afirmativas a seguir: Busca pessoas que se engajem a alcançar os objetivos organizacionais, que saibam trabalhar em equipe e que compartilhem os seus conhecimentos no workplace. Focaliza sua atenção nos resultados organizacionais e constitui uma vantagem competitiva. O foco está nos processos e tarefas realizados para atrair pessoas no mercado: recrutar, selecionar ou treinar funcionários que estão trabalhando para desenvolver melhor suas atividades, sem levar em consideração o impacto que esses processos têm sobre o negócio da empresa. Procura captar pessoas que, além de preencher os requisitos do cargo, tornem-se capital intelectual da empresa, comprometam-se a alcançar os objetivos organizacionais, saibam trabalhar em equipe e compartilhem seus conhecimentos com a organização. Está correto o que se afirma em: a. I, II, III e IV. b. II e IV, apenas. c. I, II e IV, apenas. d. II, III e IV, apenas. e. I e III, apenas.
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Um controle social pode ser expresso de forma casual, por meio de (1) expressões faciais, por exemplo, quando visa aplicar normas sociais cognitivamente apreendidas. Porém, o controle social (2) também pode ser exercido por agentes autorizados, como: policiais, juízes, administradores de escolas, gerentes de um cinema, por exemplo, mesmo quando desconhecemos uma regra formal. Como podemos diferenciar esses tipos de controles sociais apresentados, respectivamente? Apenas controle social informal. (1) Controle social parental e (2) controle social formal. Apenas controle social formal. (1) Controle social informal e (2) controle social formal. (1) Controle social formal e (2) controle social informal.
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Dentro do escopo do employee experience está: produzir planos de treinamento; avaliar desempenho funcional e setorial; promover atividades para qualidade de vida dos empregados. É correto afirmar que as responsabilidades acima estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes processos de gestão de pessoas: a. desenvolver, aplicar e manter. b. planejar, manter e agregar. c. aplicar, monitorar e recompensar. d. planejar, fazer, controlar, aprimorar.
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