Além dos elementos levados em conta nos vários modelos de planejamento de gestão de pessoas, existem inúmeros outros fatores intervenientes, como o Somente a rotatividade. absenteísmo, a rotatividade e a mudança nos requisitos da força de trabalho. Somente o absenteísmo. A absenteísmo e rotatividade.
Porém sim, absenteísmo e rotatividade, representam grandes desafios na gestão de pessoas, sendo necessário incentivos por parte das empresas para retenção de talentos.
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elizeumgonzaga
infelizmente está errado!!! esta resposta
elizeumgonzaga
Infelizmente está errado essa resposta! Alguém sabe? a verdadeira!!
Lista de comentários
Resposta:
A pergunta não esta elaborada de forma coerente.
Explicação:
Porém sim, absenteísmo e rotatividade, representam grandes desafios na gestão de pessoas, sendo necessário incentivos por parte das empresas para retenção de talentos.