Assinale a alternativa correta no que se refere à liderança de uma equipe:
a) Para focar no alcance de objetivos comuns, todos da equipe precisam necessariamente desejar as mesmas coisas.
b) “Ressonância dinâmica” se refere ao impacto que o líder gera sobre o desempenho quando seu humor é positivo e afinado com as pessoas a sua volta.
c) Os líderes não devem se envolver quando há desacordos na equipe.
d) Os modelos de liderança convergem quanto à necessidade de o líder exercer poder sobre os outros.
e) É possível exercer liderança sem assumir a responsabilidade de influenciar outras pessoas.
a) Para focar no alcance de objetivos comuns, todos da equipe precisam necessariamente desejar as mesmas coisas.
b) “Ressonância dinâmica” se refere ao impacto que o líder gera sobre o desempenho quando seu humor é positivo e afinado com as pessoas a sua volta.
c) Os líderes não devem se envolver quando há desacordos na equipe.
d) Os modelos de liderança convergem quanto à necessidade de o líder exercer poder sobre os outros.
e) É possível exercer liderança sem assumir a responsabilidade de influenciar outras pessoas.
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Resposta:
B
Explicação:
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B
Explicação:
Liderar implica influenciar pessoas e focar no alcance de objetivos comuns. Exercer influência é um pressuposto da liderança e consequentemente do papel de gestor, inclusive no serviço público. Para focar no alcance de objetivos comuns, não cabe estimular os integrantes da equipe a desejar as mesmas coisas, mas combinar o que deve ser foco da atenção de todos. Para influenciar e inspirar pessoas para o alcance de objetivos comuns, o líder deve investir em sua inteligência emocional e no desenvolvimento da equipe nesse sentido. Uma boa referência, nesse sentido, é o que Daniel Goleman chama de “ressonância dinâmica”, que corresponde ao impacto que o líder gera sobre o desempenho quando seu humor é positivo e afinado com as pessoas a sua volta. Na prática, isso significa respeitar os sentimentos dos outros, independente de parecerem positivos ou negativos, mas seguir em frente com esperança e humor. Os líderes ressonantes se diferenciam dos dissonantes porque usam habilidades diversificadas da inteligência emocional para resolver desacordos e disseminar seu entusiasmo.