Contrato de trabalho é um documento que constitui uma relação de trabalho entre empresa e funcionário. Porém, existem várias diretrizes em relação a esse tema e os profissionais de RH precisam se atentar aos tipos de contrato de trabalho e ao que diz a lei.
O prazo máximo de duração de um contrato de experiência pode variar. Qual é o último período? Marque a opção que melhor explica esta sentença.
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Resposta:
O prazo máximo de duração de um contrato de experiência é de 90 dias.
Explicação:
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho prevista na legislação brasileira. Ele é utilizado pelas empresas como uma forma de testar o desempenho e a adaptação do funcionário ao ambiente de trabalho, antes de efetivá-lo em um contrato por prazo indeterminado.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o prazo máximo de duração de um contrato de experiência é de 90 dias. Esse período pode ser dividido em duas partes, sendo que a primeira parte tem um prazo máximo de 45 dias e a segunda parte tem um prazo máximo de 45 dias. Caso o contrato de experiência ultrapasse esse prazo, ele será automaticamente convertido em um contrato por prazo indeterminado.
Portanto, o último período possível para um contrato de experiência é de 90 dias. Durante esse período, tanto o empregador quanto o empregado têm a oportunidade de avaliar se a relação de trabalho é satisfatória e se desejam dar continuidade ao vínculo empregatício de forma permanente.