Desde que a Procter & Gamble percebeu que funcionários menos preocupados com questões pessoais são mais produtivos, a empresa decidiu adotar, em 2009, uma postura mais flexível quanto a horários. A ideia ajuda também a atrair e reter seus talentos – além de fazê-los trabalhar melhor. “As vantagens de ter funcionários com mais qualidade de vida no trabalho são inúmeras e não vemos nenhuma desvantagem”, afirma Michele Colombo, gerente de comunicação da empresa. Fonte: . Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), leia as afirmativas a seguir. I. A QVT relaciona-se com a mobilização, com o comprometimento pessoal, à participação com o bem-estar do funcionário na execução da tarefa na empresa. II. Um ambiente organizacional que busca a qualidade de vida no trabalho gera reflexos no comportamento dos funcionários, no atendimento aos clientes e no contato com os fornecedores. III. Quando o trabalhador está inserido em um programa de QVT, ele passa a estar mais resistente ao stress, desenvolve maior resiliência e estabilidade emocional. IV. A QVT possibilita a melhora da motivação juntamente com a autoimagem e o relacionamento interpessoal dos funcionários, sendo a empresa beneficiada com o trabalho do indivíduo saudável. Assinale a alternativa correta: ALTERNATIVAS I e II, somente. II e III, somente. I, II e IV, somente. III e IV, somente. I, II, III, e IV.