Desenvolvimento Organizacional (D.O.) pode ser conceituado como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia educacional que tem por finalidade fazer a organização se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e o próprio ritmo vertiginoso da mudança. O D.O. objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações intergrupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. A respeito dos fatores que passam por essa mudança no D.O., assinale a altenativa CORRETA:

A) Empatia, intuição, hierarquia e o organograma da empresa.

B) Qualidades, responsabilidades, competências e a estrutura da empresa.

C) Crenças, atitudes, valores e a estrutura da empresa.

D) Capacidades, conhecimentos, criatividades e a estrutura da empresa.