Qualquer que seja o modelo adotado, bem ou mal estruturado, é fortemente influenciado pelas características da organização, sua estrutura, tamanho, tipo de atividade, as diferentes fases de evolução e a sua cultura. A cultura da organização é fortemente influenciada pelos dirigentes, principalmente pelo executivo principal, o presidente da organização. Cabe a elesdefinirem o modelo de gestão e as estratégias, as políticas e a maneira com que a organização quer lidar com seus funcionários, ou melhor, são os dirigentes que definem a atitude que a organização deve assumir em todas as atividades da gestão de pessoas. Dentre essas atitudes, assinale a alternativa INCORRETA:

A) A atitude que os dirigentes adotam para admitir, integrar e avaliar o desempenho de seus funcionários.

B) A atitude que os dirigentes adotam para se relacionar com o mercado de trabalho e com o mercado de recursos humanos e atrair seus futuros funcionários.

C) A atitude que os dirigentes adotam para pressionar e para punir seus funcionários.

D) A atitude que os dirigentes adotam para recompensar seus funcionários