Ao realizar pesquisas salariais para obter dados sobre os salários praticados por empresas concorrentes, são considerados diversos critérios para garantir uma comparação adequada. A alternativa incorreta é a "Participação nos lucros".

Participação nos lucros

• Ramo de atividade: As empresas comparadas devem pertencer ao mesmo ramo de atividade, pois diferentes setores podem ter diferentes níveis salariais devido a demandas, competições e especificidades do mercado de trabalho.
• Localização geográfica: As empresas devem estar localizadas na mesma área geográfica ou região, pois os níveis salariais podem variar de acordo com o custo de vida, o mercado de trabalho local e as políticas salariais específicas daquela região.
• Política salarial: As políticas salariais das organizações devem ser semelhantes para uma comparação adequada. Isso significa que as empresas devem adotar abordagens semelhantes em relação a salários-base, benefícios, incentivos, aumentos salariais, entre outros aspectos.
• Estrutura organizacional: As empresas que serão comparadas devem ter uma estrutura organizacional semelhante em termos de tamanho (número de colaboradores) e níveis hierárquicos, para garantir que as posições e responsabilidades sejam comparáveis.

No entanto, a participação nos lucros não é um critério comumente utilizado em pesquisas salariais para comparar empresas concorrentes. A participação nos lucros é uma prática específica adotada por algumas empresas como forma de incentivar os funcionários a alcançarem metas e compartilharem dos resultados financeiros da empresa. Embora seja relevante para a remuneração total, não é um critério geralmente considerado nas pesquisas salariais para fins de comparação entre empresas concorrentes.

Portanto, a alternativa incorreta é "Participação nos lucros".

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