Leia o texto a seguir:
“(...) é necessário comprometimento e disciplina daquele que se propõe a utilizar os mecanismos, pois a mudança na forma como se gerencia o próprio tempo é acima de tudo uma mudança comportamental.”
Fonte: LIMA, M. C.; JESUS, S. B. Administração do tempo: um estudo sobre a gestão eficaz do tempo como ferramenta para o aumento da produtividade e work life balance. Revista de Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 2, n. 2, p.121-144, jul./dez. 2011, pg.122.
Conforme o texto reforça, o autogerenciamento é um fator fundamental na Gestão do Tempo. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, o autogerenciamento significa:
desenvolver inteligência emocional para mudar seu comportamento, procurar chegar no horário nas reuniões.
cumprir as metas estabelecidas pelo seu gestor, estabelecer as mudanças comportamentais que precisa fazer com base nos feedbacks recebidos.
realizar suas entregas no tempo estipulado por seu gestor, mudar o seu comportamento por meio de treinamento.
aprimorar a performance por meio do autodesenvolvimento, cumprir as metas estabelecidas pela empresa.
afastar-se dos dispersores de atenção, estabelecer para si mesmo prazos e metas a serem cumpridos.
“(...) é necessário comprometimento e disciplina daquele que se propõe a utilizar os mecanismos, pois a mudança na forma como se gerencia o próprio tempo é acima de tudo uma mudança comportamental.”
Fonte: LIMA, M. C.; JESUS, S. B. Administração do tempo: um estudo sobre a gestão eficaz do tempo como ferramenta para o aumento da produtividade e work life balance. Revista de Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 2, n. 2, p.121-144, jul./dez. 2011, pg.122.
Conforme o texto reforça, o autogerenciamento é um fator fundamental na Gestão do Tempo. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, o autogerenciamento significa:
desenvolver inteligência emocional para mudar seu comportamento, procurar chegar no horário nas reuniões.
cumprir as metas estabelecidas pelo seu gestor, estabelecer as mudanças comportamentais que precisa fazer com base nos feedbacks recebidos.
realizar suas entregas no tempo estipulado por seu gestor, mudar o seu comportamento por meio de treinamento.
aprimorar a performance por meio do autodesenvolvimento, cumprir as metas estabelecidas pela empresa.
afastar-se dos dispersores de atenção, estabelecer para si mesmo prazos e metas a serem cumpridos.
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Autogerenciamento significa o afastamento dos dispersores de atenção e o estabelecimento de prazos e metas a serem cumpridos pelo próprio indivíduo. Alternativa E.
Autogerenciamento e postura profissional
O autogerenciamento se relaciona diretamente à proatividade, assim sendo, o indivíduo desenvolve autonomia para gerir os próprios processos, mesmo que ainda esteja na condição de subordinado, apresentando disciplina para o cumprimento de prazos e metas como forma de compensação pessoal, ou seja, a própria pessoa deve ser agradada em primeiro lugar.
Para que essa gestão pessoal seja bem-sucedida, as distrações devem ser anuladas, apenas assim é garantido o foco que faz fluir as atividades encadeadas com muita organização e lógica, de modo que os processos sejam o mais intuitivos e automatizados possível, mesmo que se tratem de tarefas de naturezas aleatórias.
Mais sobre autogerenciamento: brainly.com.br/tarefa/27400411
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