É importante, para todos os tipos de organizações, que seus colaboradores aperfeiçoem continuamente suas competências: conhecimentos, habilidade e aptidões (CHA) e agreguem valor por meio de suas entregas. Acerca deste contínuo aperfeiçoamento das competências, é CORRETO o que se afirma em: Escolha uma: a. O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos colaboradores. b. O treinamento deve ter como objetivo as necessidades dos funcionários e não as metas da empresa. c. O treinamento é necessário apenas para os novos funcionários da organização, pois os demais já possuem a maior parte das competências necessárias para a execução do trabalho. d. O desenvolvimento é focado em um objetivo e busca resultados no desempenho do funcionário a curto prazo. e. O objetivo do treinamento é ampliar as habilidades do colaborador para as necessidades que possam surgir a longo prazo e não está necessariamente relacionado ao cargo atual. Resposta: O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos colaboradores. Explicação: Corrigido pelo AVA.
É fundamental para todas as organizações que seus colaboradores aperfeiçoem continuamente suas competências (CHA) e agreguem valor por meio de suas entregas. Nesse contexto, a alternativa correta é a letra "a": O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos colaboradores.
Aperfeiçoamento das competências
Esse contínuo aperfeiçoamento das competências é crucial por diversos motivos:
Adaptação às mudanças: O ambiente de negócios está em constante evolução. A atualização constante de conhecimentos e habilidades permite que os colaboradores se adaptem às novas demandas e tecnologias.
Eficiência e Inovação: Através do aperfeiçoamento, os colaboradores tornam-se mais eficientes em suas tarefas diárias e estão melhor preparados para lidar com desafios complexos, promovendo a inovação.
Engajamento e Retenção: Investir no desenvolvimento dos colaboradores demonstra o compromisso da organização com seu crescimento profissional, aumentando o engajamento e contribuindo para a retenção de talentos.
Competitividade: Colaboradores altamente capacitados conferem uma vantagem competitiva à empresa, permitindo-lhe alcançar e manter sua posição no mercado.
Portanto, o treinamento e desenvolvimento contínuos não apenas ampliam as competências imediatas, mas também preparam os colaboradores para desafios futuros, alinhando-se com as necessidades em evolução da organização.
Entenda mais sobre aperfeiçoamento das competências aqui:
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É fundamental para todas as organizações que seus colaboradores aperfeiçoem continuamente suas competências (CHA) e agreguem valor por meio de suas entregas. Nesse contexto, a alternativa correta é a letra "a": O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos colaboradores.
Aperfeiçoamento das competências
Esse contínuo aperfeiçoamento das competências é crucial por diversos motivos:
Portanto, o treinamento e desenvolvimento contínuos não apenas ampliam as competências imediatas, mas também preparam os colaboradores para desafios futuros, alinhando-se com as necessidades em evolução da organização.
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