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Considere a situação em que a Administração Pública concede licença para funcionamento de hotel. Posteriormente, transformou-se em casa de prostituição. Como a doutrina chama tal forma de extinção do ato administrativo? Assinale a correta - alternativas: a) Extinção Natural do ato b) Cassação c) Caducidade d) Extinção Subjetiva e) Anulação
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No que concerne às formas de extinção dos atos administrativos, julgue o item. Os chamados “meros atos administrativos”, de que são exemplos os pareceres, são insuscetíveis de revogação. Escolha A ou B e fundamente com base legal e justifique sua resposta: A. Certo B. Errado Fundamentação e justificativa?
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MPE-SC - Analista - Economia - Reaplicação. Assinale a alternativa correta. Alternativas: a) A cassação representa a extinção de um ato administrativo inválido e eficaz. b) A presunção de legitimidade, atributo dos atos administrativos quer vinculados ou discricionários, é absoluta. c) Nem todo ato administrativo admite apreciação pelo judiciário. d) O ato administrativo discricionário não admite apreciação subjetiva por parte da Administração. e) A revogação, prerrogativa da Administração Pública, representa controle quanto ao mérito de um ato administrativo discricionário.
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2018 - EMAP - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Superior Acerca dos atos e dos contratos administrativos, julgue o item que segue. Quando há desvio de poder por autoridade administrativa para atingir fim diverso daquele previsto pela lei, o Poder Judiciário poderá revogar o ato administrativo em razão do mau uso da discricionariedade. Escolha A ou B e fundamente com base legal e Justifique: A. Certo B. Errado Fundamentação e justificativa?
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É importante, para todos os tipos de organizações, que seus colaboradores aperfeiçoem continuamente suas competências: conhecimentos, habilidade e aptidões (CHA) e agreguem valor por meio de suas entregas. Acerca deste contínuo aperfeiçoamento das competências, é CORRETO o que se afirma em: Escolha uma: a. O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos colaboradores. b. O treinamento deve ter como objetivo as necessidades dos funcionários e não as metas da empresa. c. O treinamento é necessário apenas para os novos funcionários da organização, pois os demais já possuem a maior parte das competências necessárias para a execução do trabalho. d. O desenvolvimento é focado em um objetivo e busca resultados no desempenho do funcionário a curto prazo. e. O objetivo do treinamento é ampliar as habilidades do colaborador para as necessidades que possam surgir a longo prazo e não está necessariamente relacionado ao cargo atual. Resposta: O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos colaboradores. Explicação: Corrigido pelo AVA.
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