egundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos culturais, dos valores e das políticas resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser levantadas questões como: FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores. XXV Encontro Nacional de Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 2005. 1873-1880. ( ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades. ( ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um único setor. ( ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão. ( ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de responsabilidades e espaço para sugestões. Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. V - F - V - F V - V - F - V F - F - F - F V - F - F - F V - V - V - F