A resposta correta é (a). A avaliação contínua do desempenho dos colaboradores, em um processo de gestão por competências, é a análise regular das habilidades e comportamentos dos colaboradores para identificar oportunidades de desenvolvimento. Essa avaliação deve ser realizada de forma periódica, preferencialmente mensal ou trimestral, para que o colaborador tenha feedback frequente sobre seu desempenho e possa tomar medidas corretivas ou de desenvolvimento, conforme necessário.

A resposta (b) está incorreta porque a avaliação contínua do desempenho não é uma única avaliação anual. Essa avaliação deve ser realizada de forma regular, ao longo do ano, para que seja possível acompanhar o desenvolvimento do colaborador de forma contínua.

A resposta (c) está incorreta porque a avaliação contínua do desempenho deve ser um processo flexível, que permita adaptar-se às necessidades dos colaboradores e da organização. O processo deve ser aberto a feedbacks e sugestões de todas as partes envolvidas, para que possa ser constantemente aprimorado.

#SPJ1