O principal objetivo das diretrizes estratégicas de Gente e Gestão em uma organização é a opção c, ou seja, alinhar práticas de recursos humanos aos objetivos organizacionais. Isso significa que as ações e políticas de RH devem estar em consonância com a visão, missão e valores da empresa, de forma a garantir que os colaboradores estejam engajados e motivados para alcançar os objetivos da organização.

Para alcançar esse objetivo, as diretrizes estratégicas de Gente e Gestão devem contemplar:

• Atração e seleção de talentos que estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa.
• Desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores, de forma a garantir que estejam preparados para desempenhar suas funções e contribuir para o sucesso da organização.
• Gestão de desempenho, que permita avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria.
• Políticas de remuneração e benefícios que sejam justas e coerentes com o mercado;

- Gestão do clima organizacional, que permita identificar problemas e oportunidades de melhoria na relação entre empresa e colaboradores.

Ao alinhar práticas de recursos humanos aos objetivos organizacionais, a empresa consegue garantir que seus colaboradores estejam engajados e motivados para alcançar os resultados esperados, o que contribui para o sucesso da organização a longo prazo.

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