Indicadores de desempenho individual para o RH vão medir o desempenho dos colaboradores e monitorar fatores de risco na retenção de talentos, qualificação da mão de obra, produtividade, entre outros fatores que forem importantes para empresa." Acerca da definição de indicador de desempenho individual humano, qual é uma de suas principais aplicações? Assinale a alternativa correta. Alternativas: a) Definir a faixa salarial média dos cargos. b) Recompensar colaboradores proporcionalmente ao seu desempenho. c) Compreender quem falta e quem se atrasa mais para determinar demissões justas. d) Acompanhar funcionários que não se enquadram na cultura corporativa e demitir eles. e) Determinar a taxa de turn over ideal para que colaboradores bons permaneçam e ruins saiam.
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Resposta:
correta é a letra b) Recompensar colaboradores proporcionalmente ao seu desempenho.
Explicação:
A principal aplicação dos indicadores de desempenho individual humano é monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, a fim de identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, além de monitorar fatores de risco na retenção de talentos, qualificação da mão de obra e produtividade.
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O indicador de desempenho individual humano é uma métrica usada principalmente para recompensar o colaborador proporcionalmente ao seu desempenho, além de determinar indicadores secundários como o desempenho médio, a moda, a mediana e o desvio padrão (alternativa B).
Desempenho e recompensa
O desempenho e a recompensa são elementos que se relacionam, se um trabalhador trás mais resultados, é natural que a recompensa seja diretamente proporcional, é um elemento de motivação também, já que, se o alto desempenho e o desempenho mediano são premiados da mesma forma, não há incentivo para a melhoria do desempenho.
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