Leia com atenção:

É mais estável e retrata a identidade de uma organização, seus valores explícitos, assim como as contingências do momento externo e também o momento de cada pessoa. Norteia e traduz os princípios, as tradições, os costumes e os mitos de um grupo que convive diariamente, em prol do alcance de objetivos comuns. Não há interesses imediatistas. Há estímulo às soluções e ao pensamento criativo. A imagem pública é sólida e consistente, pois demonstra coerência nas ações. O grupo é integrado. Todos participam das decisões. Aprendem juntos. Para todos os integrantes, é clara a filosofia da empresa e suas políticas, articuladas e dinamizadas pelas lideranças organizacionais. Tais lideranças, por sua vez, agem de forma democrática, tendo como meta cultivar o ambiente aberto que possibilita o compartilhar, as decisões conjuntas, respeitando-se as diferenças individuais.

O excerto acima sintetiza a definição de:


Clima autocrático


Cultura de origem


Clima anárquico


Cultura organizacional


Clima organizacional