Leia o texto a seguir:
“Muito se tem falado sobre processos de coaching sendo utilizados como ferramenta no desenvolvimento de lideranças. Muito se provou sobre a eficácia desses processos devido à própria natureza do Coaching, no que tange à ampliação de consciência de si e do meio, por quem passa pelo processo. Se considerarmos que em um processo de coaching irá ocorrer uma ampliação de percepção, poderíamos associar com uma forma diferente de liderar. ‘Liderar melhor é conseguir ver e atuar sobre aquilo que ainda estava oculto’.”
Fonte: FERNANDES, E. O coaching dentro dos processos estruturados de desenvolvimento de lideranças. ADIGO Desenvolvimento. Disponível em: . Acesso em: 24 mai. 2019.
A aplicação dos processos de coaching em cargos de liderança é realizada de formas distintas, variando de acordo com os gestores e os estilos de liderança aplicadas. De acordo com o fragmento e os conhecimentos adquiridos no livro, analise as afirmativas a seguir.
I. Os estilos de liderança estão ligados aos valores pessoais de cada líder e, mesmo com processos de coaching, não tendem a ser alterados.
II. O processo de coaching auxilia de forma mais ampla líderes em alguns estilos de liderança específicos, como o transformacional e o democrático.
III. A formação de coachs-líderes é benéfica ao mercado, pois transforma o líder em uma peça chave de uma gestão mais humana.
IV. Para lideres modernos, a aplicação dos tipos de liderança visa manter os métodos de desempenho, focados na produção.
A partir das afirmativas assinale a alternativa que melhor corresponde aos processos de coaching:
II e III.
II e IV.
II e III.
I e II.
III e IV.
“Muito se tem falado sobre processos de coaching sendo utilizados como ferramenta no desenvolvimento de lideranças. Muito se provou sobre a eficácia desses processos devido à própria natureza do Coaching, no que tange à ampliação de consciência de si e do meio, por quem passa pelo processo. Se considerarmos que em um processo de coaching irá ocorrer uma ampliação de percepção, poderíamos associar com uma forma diferente de liderar. ‘Liderar melhor é conseguir ver e atuar sobre aquilo que ainda estava oculto’.”
Fonte: FERNANDES, E. O coaching dentro dos processos estruturados de desenvolvimento de lideranças. ADIGO Desenvolvimento. Disponível em: . Acesso em: 24 mai. 2019.
A aplicação dos processos de coaching em cargos de liderança é realizada de formas distintas, variando de acordo com os gestores e os estilos de liderança aplicadas. De acordo com o fragmento e os conhecimentos adquiridos no livro, analise as afirmativas a seguir.
I. Os estilos de liderança estão ligados aos valores pessoais de cada líder e, mesmo com processos de coaching, não tendem a ser alterados.
II. O processo de coaching auxilia de forma mais ampla líderes em alguns estilos de liderança específicos, como o transformacional e o democrático.
III. A formação de coachs-líderes é benéfica ao mercado, pois transforma o líder em uma peça chave de uma gestão mais humana.
IV. Para lideres modernos, a aplicação dos tipos de liderança visa manter os métodos de desempenho, focados na produção.
A partir das afirmativas assinale a alternativa que melhor corresponde aos processos de coaching:
II e III.
II e IV.
II e III.
I e II.
III e IV.
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O processo de coaching auxilia de forma mais ampla líderes em alguns estilos de liderança específicos, como o transformacional e o democrático, e a formação de coachs-líderes é benéfica ao mercado, pois transforma o líder em uma peça chave de uma gestão mais humana. Alternativa C - II e III.
O que é o coaching?
O coaching é uma forma de desenvolvimento pessoal e profissional que se concentra na ajuda das pessoas a atingir seus objetivos e a alcançar seu potencial máximo. É uma abordagem interativa e orientada a soluções, onde um coach trabalha com um indivíduo ou grupo para ajudá-los a descobrir e atingir seus objetivos.
O coaching pode envolver uma ampla gama de temas, incluindo liderança, carreira, relacionamentos, saúde, financeira, desenvolvimento pessoal e muito mais. Ademais, é DIFERENTE DE TERAPIA ou conselho, pois se concentra mais na ação futura do que no passado. Em vez de se concentrar em problemas passados ou traumas, o coaching se concentra na ajuda a pessoa a superar desafios atuais e alcançar seus objetivos futuros.
Em resumo, o coaching é uma forma valiosa de ajudar as pessoas a alcançarem seu potencial máximo e atingir seus objetivos. Ele se concentra na ação futura e na criação de soluções para desafios atuais, ajudando as pessoas a se tornarem mais eficazes e realizadas em suas vidas pessoais e profissionais.
Saiba mais sobre o coaching em:
brainly.com.br/tarefa/50015662
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