Leia o texto a seguir:

“O plano de ação pode ser utilizado por profissionais que querem atingir alguma meta em suas carreiras ou por empresas que precisam investir em soluções mais complexas. É indicado, ainda, para alcançar soluções a curto prazo, mas nada impede de ser utilizado também em outras circunstâncias. Ele possibilita que o executor siga uma sequência de tarefas mais claras e lógicas, previamente delimitadas, o que leva à concretização dos objetivos de forma mais rápida e prática.”

Fonte: MARQUES, J. R. A importância de definir um plano de ação. Portal IBC, 20 mai. 2019. Disponível em: . Acesso em: 23 mai. 2019.

A elaboração do plano de ação pode ser realizada ao longo do processo de coaching aplicado pelo coach, auxiliando a dar clareza ao coachee. Com base no texto e em seus conhecimentos, analise as alternativas a seguir e assinale a que melhor se enquadra aos tópicos do plano de ação:


No processo de coaching, o plano de ação serve como ferramenta e tem por sua base o feedback como motor para o plano de ação.


A finalidade do plano de ação é encontrar quais são seus valores e como eles colaboram para seu processo.


Para a boa execução do plano de ação, o coach define quais serão as atividades a serem realizadas e o coachee cumpre.


Na elaboração do plano de ação, a definição do que será feito descreve somente o objetivo final, não as etapas para sua realização.


O plano de ação tem como principal objetivo a descrição detalhada de atividades como o que, quando e para que, por exemplo, com foco na realização da missão de vida.