Leia o texto a seguir.
“Ser um profissional de RH eficiente não se trata apenas de ter o conhecimento sobre o que define a profissão, mas sim ser capaz de aplicar tal conhecimento aos desafios de negócios”.
De acordo com Dave Ulrich, os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio, para isso, precisam:
construir uma estratégia que promova o desenvolvimento dos líderes da organização.
construir uma estratégia para desenvolver competências individuais e organizacionais.
estar atentos às tendências externas ao negócio para traduzi-las em competências internas.
construir uma estratégia que contemple a gestão de pessoas como fator de desenvolvimento humano
estar atentos ao desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores.
“Ser um profissional de RH eficiente não se trata apenas de ter o conhecimento sobre o que define a profissão, mas sim ser capaz de aplicar tal conhecimento aos desafios de negócios”.
De acordo com Dave Ulrich, os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio, para isso, precisam:
construir uma estratégia que promova o desenvolvimento dos líderes da organização.
construir uma estratégia para desenvolver competências individuais e organizacionais.
estar atentos às tendências externas ao negócio para traduzi-las em competências internas.
construir uma estratégia que contemple a gestão de pessoas como fator de desenvolvimento humano
estar atentos ao desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores.
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Os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio ao estarem atentos às tendências externas para o negócio e traduzi-las em competências internas. Alternativa C.
RH - Tendências externas e competências internas
O sucesso de todas as áreas do negócio, seja ele físico ou digital, são relativas ao olhar atento das equipes para que o ocorre no meio externo, assim como sua antecipação frente às tendências e o modo de trabalho, haja vista que quem molda as empresas são os consumidores e para eles essas organizações existem.
O setor de RH ou Recursos Humanos é uma área delicada da instituição, onde o capital humano é tratado, assim, além de motivados, os profissionais possuem uma responsabilidade analítica quanto à observação do mercado do externo e a posterior aplicação do aprendizado e das competências de forma interna.
Mais sobre a área de Recursos Humanos: brainly.com.br/tarefa/41730645
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