November 2023 2 52 Report
Mendonça (2011) analisa a organização do trabalho e da produção numa fábrica de autopeças, bem como discute fatores que favorecem a criação e o compartilhamento do conhecimento no workplace. Os fatores são relevantes para a gestão de Recursos Humanos referem-se à(ao):

a. socialização, explicitação, combinação e internalização.

b. gestão do conhecimento.

c. gestão da tecnologia.

d. organização do trabalho.

e. método de solução de problemas e instrução de trabalho.
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Uma característica importante nos estudos sociológicos sobre "grupos sociais" está na análise do grau de poder que estes exercem para gerar conformidade em seus membros. Estudos confirmaram a tendência dos membros de um grupo coeso a manter o consenso, a ponto de rejeitar a verdade. Nesta situação, cada membro do grupo tende a conformar sua ação com o que acredita ser o pensamento do grupo. Este processo é chamado de: Alternativas A) Pensamento critico. B) Pensamento racional baseado em valores. C) Pensamento grupal. D) Ação social racional instrumental. E) Ação social afetiva.
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Roberto Duailibi, um dos fundadores da agència DPZ de publicidade, aponta que o sucesso obtido por uma empresa decorre da gestão implementada pelos seus sócios. Desde o início do seu empreendimento, dos bons relacionamentos dos sócios no mercado e os bons anúncios criados de acordo com as necessidades de seus clientes solidificaram sua empresa no mercado publicitário. Complementa Duailibi, "é preciso fazer sempre diferente, estudar o tempo todo e, no caso da publicidade, ter dominio da lingua, porque o que vende é a palavra, o texto, a oratória. É preciso estar atento o tempo todo, oferecer a máxima qualidade e ter ideal" Podemos identificar caracteristicas dos empreendedores de sucesso no texto acima: Caracteristica l-Estão sempre em busca de conhecimento e acreditam que dele deriva o seu sucesso e o da empresa. Caracteristica !! Desejam a riqueza e a independència financeira. Dinheiro é tudo, possuem a capacidade de iludir seus clientes com falsas promessas em troca de sucesso em seus negócios. Caracteristica III- Buscam proporcionar um nivel de estabilidade do empreendimento, deste modo, as mudanças acontecem esporadicamente na empresa não ocasionando stress para ele, sócios e colaboradores Característica IV. Possuem enorme capacidade en estabelecer uma rede de contatos o que proporciona melhores recursos e negócios para a empresa. Caracteristica V-Estão sempre em busca da qualidade e perfeição para serem reconhecidos pelos clientes como os melhores Assinale a alternativa que apresenta corretamente caracteristicas dos empreendedores de sucesso abordadas em aula e que estão presentes nas falas de Roberto Duailibi. Alternativas A) As alternativas I, III e V estão corretas. B) As alternativas II, III e IV estão corretas. C) As alternativas I, II e III estão corretas. D) As alternativas I, IV e V estão corretas. E) As alternativas I, III, IV e V estão corretas.
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Sobre a videoaula "Economia e Sociologia Econômica”, leia o enunciado e escolha a alternativa correta. O não cumprimento das regras formais de regulamentação estatal (para a produção e a comercialização), assim como o não recolhimento de impostos, caracteriza que tipo de economia? Economia fechada. Economia informal. Economia formal. Economia aberta. Economia étnica
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Leia atentamente as afirmativas a respeito de arranjo físico ou layout: I- Proporciona facilidade para contratação de funcionários. II- É o fluxo do trabalho que determina qual é o melhor arranjo físico das coisas e pessoas ao seu redor. III- Anula os conflitos entre os colaboradores no ambiente de trabalho, uma vez que cada colaborador tem sua posição no layout. IV- Torna mais eficiente o fluxo de trabalho, viabilizando mobilidade às pessoas. V- Representa a melhor disposição possível das máquinas e equipamentos, das mesas e móveis e de todos os recursos materiais ao longo do processo de produção, para implementá-lo e facilitá-lo. Quais das afirmativas abordam corretamente características de um arranjo físico ou layout? a. As afirmativas II e V estão corretas.b. Apenas as afirmativas II, IV e V estão corretas.c. As afirmativas I, II, IV e V estão corretas.d. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.e. As afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
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No mundo pós-pandemia, a mudança do workplace acelerou, e vai para além de implementar novas tecnologias em organizações e negócios, passando pela necessidade de preparar gestores, líderes e funcionários para uma nova realidade de trabalho. Para isso, é necessário investir na capacitação de Recursos Humanos e, principalmente, no incentivo a agirem dentro dessa nova organização de trabalho, de forma que as mudanças se incorporem efetivamente no dia a dia da empresa. A transformação digital no workplace e nos Recursos Humanos exige que a organização preste atenção a aspectos como:a. prospecção de novos mercados e clientes.b. desenvolvimento de produtos e processos.c. mudanças tecnológicas para aumento da produtividade.d. análises de viabilidade financeira para recuperação dos investimentos.e. desenvolvimento de competências, cultura, educação, capacitar pessoas, relação de parcerias universidade-empresa. ( Correta)
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Atenção – Já que você perdeu uma hora está liberado – Pular aberturas. A Netflix usa com frequência a comunicação digital para ampliar o relacionamento com seus clientes. São exemplos de ferramentas que apoiam a comunicação digital impactada: a. streamings e podcasts. b. coluna em jornal sindical. c. radiopeão. d. artigos em jornais e revistas. e. mural da organização.
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O conhecimento do experience learning, por meio da analogia do ciclo de vida do produto (CVP), permite entender como o aprendizado do funcionário varia com o passar do tempo, sendo usado para tomar decisões como aumentar o investimento em treinamento e qualificação, mudanças de função, promoção etc. Com relação a esse tema, assinale a alternativa correta: a. Na fase de maturidade, o investimento em treinamento do funcionário na empresa é necessário e o seu rendimento ainda mais modesto, estratégia para garantir seu acolhimento. b. Na fase de introdução/integração do funcionário na empresa, seu desempenho cresce e tende a se estabilizar em função da sua experiência. c. Depois de exposto a várias novas experiências, o desempenho do funcionário começa a cair. d. Na fase de maturidade, o funcionário passa a perder espaço na empresa para funcionários mais novos, e seus resultados diminuem. e. Na fase de maturidade, o funcionário está bem-adaptado e executa duas tarefas de forma produtiva e previsível.
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As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do empreendedorismo corporativo como alicerce ao processo inventivo e inovativo. Muitas empresas estão buscando formas de promover o empreendedorismo corporativo e usufruírem de suas vantagens. Sobre as formas de promover a prática do empreendedorismo corporativo nas organizações, julgue as afirmativas como verdadeiras (V) ou falsas (F): Criar um sistema próprio para ideias e sugestões. ( ) Desenvolver estratégias que minimizem os riscos do negócio. ( ) Ter uma cultura organizacional favorável à formação de um espírito empreendedor. ( ) Ter uma política de participação nos resultados, premiação e recompensas. ( ) Adquirir tecnologia ao invés de gastar com pesquisa e desenvolvimento é uma ótima opção para minimizar os riscos do intraempreendedorismo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: a. V, F, V, V, V b. V, F, V, V, F c. V, V, V, V, F d. V, F, V, F, F e. V, V, V, V, V
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Sobre a videoaula "Interação e estrutura social", escolha a alternativa correta: 1 Interação social pode ser definida como um comportamento individual espontâneo. 2 Interação social pode ser definida como uma ação social recíproca. 3 Interação social pode ser definida como uma ação social unilateral. 4 Interação social pode ser definida como sendo, predominantemente, uma ação econômica. 5 Interação social pode ser definida como sendo, predominantemente, uma ação política.
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Sobre a videoaula "Grupos e organizações sociais”, escolha a alternativa correta: a- De acordo com Charles Cooley, os grupos sociais podem ser classificados como: normal, patológico e de referência. b- De acordo com Charles Cooley, os grupos sociais podem ser classificados como: primário, secundário e de referência. c- De acordo com Charles Cooley, os grupos sociais podem ser classificados como: primário, desviante e subordinado. d- De acordo com Charles Cooley, os grupos sociais podem ser classificados como: primário, secundário e de subordinado. e- De acordo com Charles Cooley, os grupos sociais podem ser classificados como: primário, secundário e da ordem social.
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