Resposta:

Sim, as vantagens do recrutamento online são frequentemente abordadas em cursos relacionados a gestão de recursos humanos, administração, marketing digital, entre outros. Algumas das vantagens comumente estudadas incluem:

Maior eficiência: o recrutamento online pode permitir que as empresas encontrem e selecionem candidatos mais rapidamente, o que pode aumentar a eficiência do processo de recrutamento.

Facilidade de gestão: as ferramentas online podem facilitar a gestão do processo de recrutamento, permitindo que as empresas monitorem e gerenciem candidaturas e currículos em um só lugar.

Economia de recursos: o recrutamento online pode ser mais econômico do que as formas tradicionais de recrutamento, como anúncios de jornal ou feiras de emprego.

Banco de dados vivo: o uso de ferramentas online pode criar um banco de dados vivo, onde as empresas podem armazenar informações de candidatos para futuras vagas.

Flexibilidade no processo: o recrutamento online pode ser mais flexível do que as formas tradicionais de recrutamento, permitindo que as empresas ajustem o processo de acordo com suas necessidades e requisitos.

Embora algumas vantagens possam estar relacionadas ao aumento do lucro ou impacto direto na receita, isso pode não ser o caso para todas as empresas. O importante é avaliar as vantagens e desvantagens do recrutamento online em relação às necessidades específicas da organização.

Resposta:

Economia de recursos,aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.

Explicação: Gabarito Estácio