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Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado (inclusive o doméstico), trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial (trabalhador rural), no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente da capacidade para o trabalho. A respeito da comunicação de acidente de trabalho (CAT), é correto afirmar que são acidentes típicos: 1. Aqueles que causam sequela ao público-alvo. 2. Doenças do trabalho. 3. Atos inseguros do trabalhador. 4. DORT/LER. 5. Aqueles que sequelam o empreendedor.
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No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar: 1. As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram de forma definitiva os contratos individuais de trabalho. 2. Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente previsão legislativa. 3. Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência. 4. É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o trabalhador conquiste definitivamente o direito. 5. Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
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(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 1. Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. 2. Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários. 3. São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração. 4. Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. 5. O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
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Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço. Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 1. As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas. 2. As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 3. As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber. 4. As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta. 5. As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
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FCC 2009 A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas: 1. A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores 2. A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais. 3. O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade 4. O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores. 5. A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.
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Um líder com alto desempenho faz com que toda a equipe e, consequentemente, a empresa tenham melhor performance. São práticas recomendadas para uma liderança de alto desempenho: I. Definir um objetivo claro II. Comunicar-se com a equipe de forma eficaz III. Saber priorizar IV. Delegar e se ausentar Assinale a alternativa que indica os itens corretos. III e IV, apenas. I, II e IV, apenas. I e II, apenas. I, II e III, apenas. I, II, III e IV.
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Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 1 - Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão. 2 - Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo. 3 - Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo. 4 - Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo. 5 - Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
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1. (TJ/GO – 2019) Ao tratar dos temas concurso público e acesso a cargos públicos, a Constituição da República de 1988 dispõe que: a) As funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo e destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento. b) A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou títulos de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego. c) Constituem exceções à regra geral da exigência de concurso público as nomeações para cargo em comissão e funções de confiança, ambos declarados em lei de livre nomeação e exoneração. d) O prazo de validade do concurso público será de dois anos, prorrogável uma vez por igual período a critério da autoridade que preside a banca do concurso. e) Os cargos em comissão são exercidos exclusivamente por servidores não concursados, pois seu provimento ocorre por livre nomeação e exoneração, destinando-se às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
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(DPE/RJ-2019) Antônio tomou posse como prefeito do município Beta e convidou o seu amigo João, empresário do ramo hoteleiro e pessoa de sua inteira confiança, para chefiar determinada repartição pública. À luz da sistemática vigente, é correto afirmar que João: A) Somente pode ser nomeado caso seja aprovado em concurso público. B) Somente pode ser nomeado para ocupar um cargo em comissão. C) Somente pode ser nomeado para exercer uma função de confiança. D) Pode ser nomeado para ocupar um cargo de provimento efetivo ou um em comissão. E) Pode ser nomeado para ocupar um cargo em comissão ou exercer uma função de confiança.
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Qual dos itens abaixo é um requisito para a investigação no cargo publico? A) Ser brasileiro nato B) Ter uma idade mínima de 16 anos C) Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo D) Não possuí dividas E) Morar no Brasil
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