O modelo humanístico revelou-se também insuficiente para resolver os problemas enfrentados pelas organizações e acabou sendo desacreditado e sofrendo críticas, podemos destacar como a principal crítica:


Cada ocupante de cargo relaciona-se unicamente com seu supervisor, este monopoliza os contatos do trabalhador com o restante da organização.


O excesso de romantismo de sua abordagem e por carregar aspectos manipulativos.


O operário apenas executa o que é programado pelo gerente, ele não pensa sobre as atividades.


Esse modelo leva em conta apenas aspectos físicos e manuais, desprezando a inteligência dos empregados.


As pessoas estão fisicamente juntas, porém socialmente distantes, o que gera uma situação de confinamento social.