O uso de tipologias ou taxonomias desempenhou papel importante no estudo comparativo de organizações. É fato que o objetivo dos vários autores que formularam tipologias organizacionais frequentemente variou. Por vezes a tipologia é um esquema que o autor propõe como forma de ordenar o conhecimento existente sobre organizações. Pode ainda ser um instrumento que objetive o aprimoramento da análise organizacional. Por vezes a tipologia pode ser o resultado de um percurso empírico. De qualquer forma não se pode negar que o estudo de organizações testemunhou o aparecimento simultâneo do esforço de classificação.
Sobre as tipologias de Katz e Khan e Maintz, temos que na tipologia de Katz e Khan as empresas são classificadas segundo as suas atividades como: produtivas, manutenção, adaptação e administrativa. Já na tipologia de Maintz as empresas são classificadas segundo seus objetivos funcionais, sendo: voluntária, atuante sobre perfil, busca resultado e mista.

Escolas e igrejas são exemplos reais de empresas classificadas como tipologia de
Escolha uma opção:

a.
“Manutenção”.

b.
“Produtiva”.

c.
“Voluntária”.

d.
“Busca resultado”.

e.
“Adaptação”.