Explicação:

a) Ao longo da história, as concepções sobre o ser humano nas organizações passaram por diferentes perspectivas. Nas sociedades antigas, como na Grécia Antiga e Roma, o trabalho era visto como uma atividade inferior, reservada aos escravos, enquanto os cidadãos livres se dedicavam A concepção do ser humano nas organizações mudou ao longo da história, passando de uma visão de trabalho inferior nas sociedades antigas, para uma abordagem mais humanizada atualmente. O capital humano é o conjunto de conhecimentos e habilidades dos indivíduos, e seu conceito impacta o RH ao reconhecer a importância estratégica dos recursos humanos nas organizações. atividades políticas e intelectuais.

Durante a Idade Média, a visão predominante era de que o trabalho era uma obrigação divina e uma forma de expiação dos pecados. A hierarquia social era rigidamente estruturada, com os senhores feudais no topo e os camponeses na base.

Com a Revolução Industrial, surgiu a concepção do ser humano como uma peça substituível na máquina produtiva, onde a eficiência e a produtividade eram valorizadas acima de tudo. O trabalhador era visto como um recurso a ser explorado e controlado, sem muita consideração pelo seu bem-estar ou desenvolvimento pessoal.

No entanto, ao longo do século XX, surgiram movimentos que buscaram humanizar as relações de trabalho. A Escola das Relações Humanas, por exemplo, enfatizou a importância das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores, reconhecendo que a satisfação e o bem-estar dos funcionários podem impactar positivamente a produtividade e os resultados organizacionais.

Atualmente, a concepção do ser humano nas organizações é mais humanizada, valorizando a autonomia, a criatividade, o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida no trabalho. A abordagem do ser humano como um recurso estratégico e a busca por um equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e os objetivos organizacionais são cada vez mais valorizadas.

b) Capital humano é o conjunto de conhecimentos, habilidades, experiências e atributos pessoais que um indivíduo possui e que podem ser aplicados para gerar valor e contribuir para o sucesso de uma organização. O conceito de capital humano reconhece que os recursos humanos são um ativo estratégico e essencial para o desempenho e a competitividade das empresas.

No contexto do RH atualmente, o conceito de capital humano tem um impacto significativo. As organizações estão cada vez mais conscientes da importância de atrair, desenvolver e reter talentos qualificados. Investir no desenvolvimento dos funcionários, proporcionar um ambiente de trabalho saudável e estimulante, e promover a diversidade e inclusão são estratégias que visam maximizar o potencial do capital humano.

O RH desempenha um papel fundamental na gestão do capital humano, sendo responsável por identificar as necessidades de talentos da organização, recrutar e selecionar os candidatos adequados, desenvolver programas de treinamento e capacitação, implementar políticas de remuneração e benefícios, e criar uma cultura organizacional que valorize e promova o crescimento e o bem-estar dos funcionários.