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Ambicioso

Habilidade significa saber fazer, implica comportamento e ação. Através da ação, alcançam-se os resultados almejados. Wanderley (1998) destaca três etapas para adquirir-se habilidades de negociação. Em uma destas etapas, ocorre a identificação e prática dos comportamentos envolvidos na nova habilidade, o recebimento de informações sobre como esse comportamento está desenvolvendo-se e as correções para se atingir o padrão desejado. A etapa descrita no texto-base é chamada pelo autor de:
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Segundo Ferreira (2017, p.113) a QVT “é o conjunto de ações que a empresa realiza para implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e os trabalhadores como um todo: é o chamado enfoque biopsicossocial.” Nesse sentido, o ideal é que as ações e programas tenham profunda relação com a estratégia competitiva da empresa. Qual o enfoque dos programas de QVT quando existem ações específicas visando ao bem-estar, mas sem alinhamento aos propósitos de competitividade, produtividade e desempenho? Escolha uma: a. Gerencial. b. Estratégico. c. Diretivo. d. Tático. e. Operacional.
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O tema Qualidade de Vida no Trabalho – QVT tem sido crescentemente pesquisado e discutido nas últimas décadas, especialmente em decorrência da maior pressão empresarial gerada pelo acirramento da competitividade e de novos desafios socioeconômicos originados do impacto da tecnologia, dos novos padrões de consumo, estilo de vida e internacionalização das relações e do mercado de trabalho. Este novo cenário gerou novas demandas de condições de vida e bem-estar. Este é o contexto onde se pode perceber a importância do tema, para tornar possível entender a realidade das empresas nos mais diversos setores e portes organizacionais. O uso de modelos para se entender as realidades organizacionais é largamente utilizado no meio acadêmico e nas mais diversas práticas de gestão.” (LIMONGI-FRANÇA; KANIKADAN, 2006). Dentre os modelos teóricos para o estudo da QVT, destaca-se o de Walton, também conhecido por BPSO-96. Tomando como referência as práticas de QVT, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) O modelo BPSO é um acrônimo de Business Project Social Organization. ( ) Uma das linhas defendidas por este estudo é entender o nível de satisfação dos colaboradores. ( ) Outro ponto medido é como está a imagem da instituição frente aos stakeholders. ( ) Na QVT é incluído a análise das características familiares, como por exemplo a escolaridade. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. Escolha uma: a. F – F – V – V. b. F – V – F – V. c. F – V – V – V. d. V – V – F – F. e. V – F – V – F.
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Bibiana foi contratada pela empresa Voe Alto. Ela participou do programa de trainee da organização e foi escolhida dentre os 15 candidatos participantes da seleção. A principal razão pela empresa tê-la escolhido foi pelas suas hard e soft skills. Assinale a alternativa que apresenta corretamente por qual fonte de poder Bibiana foi escolhida para ser efetivada.
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