"O planejamento do plano de cargos e salários é incumbência, na maioria das vezes da área de Recursos humanos (RH), já que praticamente tudo o que envolve a administração do capital humano nas organizações, é conduzido e monitorado pela Administração de Recursos Humanos." (MARRAS, 2012).
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA quanto ao planejamento e as fases de implantação do programa de C&S.
I. Quanto à fase da análise de cargos: o analista de cargos deverá escolher os cargos-chave, providenciar a formação do comitê de avaliação desses cargos e escolher o método de avaliação mais adequado.
II. Quanto à fase da aplicabilidade da Pesquisa Salarial: o analista de cargos e salários irá definir os adicionais salariais assim como simultaneamente o pacote de benefícios para, dessa forma, definir finalmente a composição da remuneração (salário + benefícios).
III. Já no que diz respeito à fase do Planejamento e divulgação do plano o analista de cargos irá elaborar o Plano, para na sequência propor discussão desse com as gerências, visando sua aprovação, para finalmente divulgá-lo do aos colaboradores.
IV. Já quanto à fase da política salarial, esta compreende o momento da definição dos salários admissionais, das promoções horizontal e vertical, da reavaliação de cargos, entre outros.
ALTERNATIVAS
Somente I e II estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
Somente III e IV estão corretas.
Somente I e IV estão corretas.Todas estão corretas.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA quanto ao planejamento e as fases de implantação do programa de C&S.
I. Quanto à fase da análise de cargos: o analista de cargos deverá escolher os cargos-chave, providenciar a formação do comitê de avaliação desses cargos e escolher o método de avaliação mais adequado.
II. Quanto à fase da aplicabilidade da Pesquisa Salarial: o analista de cargos e salários irá definir os adicionais salariais assim como simultaneamente o pacote de benefícios para, dessa forma, definir finalmente a composição da remuneração (salário + benefícios).
III. Já no que diz respeito à fase do Planejamento e divulgação do plano o analista de cargos irá elaborar o Plano, para na sequência propor discussão desse com as gerências, visando sua aprovação, para finalmente divulgá-lo do aos colaboradores.
IV. Já quanto à fase da política salarial, esta compreende o momento da definição dos salários admissionais, das promoções horizontal e vertical, da reavaliação de cargos, entre outros.
ALTERNATIVAS
Somente I e II estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
Somente III e IV estão corretas.
Somente I e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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A resposta correta é a letra (c)
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Até....