Dentre as funções da Administração de Cargos e Salários, destaca-se a de motivar os funcionários, isso quer dizer, no sentido de estes se sentirem recompensados de forma justa em virtude do esforço e trabalho dispendido para o alcance de metas e resultados. Dessa forma, Vizioli (2010) destaca as funções básicas que a administração de cargos e salários deve cumprir, podemos afirmar:
I. Motivar os funcionários, ou seja, os cargos e salários devem ser administrados de tal maneira que o colaborador perceba que, se cumprir sua parte para o alcance dos objetivos organizacionais, será recompensado adequadamente.
II. Fortalecer a estratégia organizacional significa que a administração de cargos e salários como todas as outras práticas de RH deve estar alinhada à estratégia geral da empresa, promovendo a titulo de exemplo, salários mais elevados, em contrapartida, exigir esforços significativos dos funcionários a fim de se obter uma diferencial em seus produtos e serviços.
III. Alcançar o equilíbrio externo, em outras palavras significa que os salários devem ser compatíveis com os oferecidos pelo mercado, para que a organização consiga atrair e reter os talentos de que necessita.
IV. Alcançar o equilíbrio interno, ou seja, espera-se que os salários sejam distribuídos com justiça, de acordo com a complexidade das tarefas e o nível de responsabilidade concernente a cada cargo.
Assinale a alternativa CORRETA:
ALTERNATIVAS
Somente I e II estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
Somente I, II e IV estão corretas.
Somente I, III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
I. Motivar os funcionários, ou seja, os cargos e salários devem ser administrados de tal maneira que o colaborador perceba que, se cumprir sua parte para o alcance dos objetivos organizacionais, será recompensado adequadamente.
II. Fortalecer a estratégia organizacional significa que a administração de cargos e salários como todas as outras práticas de RH deve estar alinhada à estratégia geral da empresa, promovendo a titulo de exemplo, salários mais elevados, em contrapartida, exigir esforços significativos dos funcionários a fim de se obter uma diferencial em seus produtos e serviços.
III. Alcançar o equilíbrio externo, em outras palavras significa que os salários devem ser compatíveis com os oferecidos pelo mercado, para que a organização consiga atrair e reter os talentos de que necessita.
IV. Alcançar o equilíbrio interno, ou seja, espera-se que os salários sejam distribuídos com justiça, de acordo com a complexidade das tarefas e o nível de responsabilidade concernente a cada cargo.
Assinale a alternativa CORRETA:
ALTERNATIVAS
Somente I e II estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
Somente I, II e IV estão corretas.
Somente I, III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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Lista de comentários
Novamente a alternativa correta é a letra (e) Todas as alternativas estão corretas.
Bons estudos.....