"A especificação de cargos é o processo de identificar e estabelecer os requisitos, responsabilidades e qualificações exigidas para o seu preenchimento. Essas especificações por sua vez (relatos) não devem ser longos, nem tão pouco vagos, como também não poderão ser definitivos, uma vez que podem sofrer modificações de acordo com as avaliações dos cargos." (CARDOSO, 2013). Sobre fatores de especificação de cargos, avalie as proposições a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
I - Como fator de especificação experiência, este diz respeito ao tempo estimado para que o ocupante do cargo, desde que possua os conhecimentos exigidos, possa desempenhar, normalmente, as tarefas componentes do cargo em análise.
II - Já o fator de especificação instrução refere-se à instrução formal obtida em cursos oficiais e de extensão ou especialização.
III - Nesse sentido, o fator de especificação responsabilidade por supervisão, diz respeito à responsabilidade exercida pelo ocupante do cargo em relação ao número de subordinados e à natureza da supervisão.
IV - Como fator de especificação iniciativa e complexidade envolve a capacidade do ocupante do cargo em julgar os próprios trabalhos, a complexidade e o andamento das tarefas, a decisão e iniciativa de como fazer a tarefa a cada nova situação apresentada.