December 2019 2 50 Report
Rebeca é gerente de departamento na empresa Bheta. Na última semana, ela foi chamada até a recepção, pois um cliente estava insatisfeito com o atendimento e queria expor suas queixas. Prontamente, Rebeca se dirigiu até a recepção, onde o cliente expôs todo seu sentimento de insatisfação, por vezes o cliente alternou o tom de voz e utilizou palavras que geraram constrangimento em Rebeca. Por sua vez, Rebeca ouviu todas as reclamações do cliente, evitou manifestar qualquer tipo de sentimento ou opinião e se comprometeu em resolver o problema apresentado pelo cliente. Após a saída do cliente, Rebeca ficou visivelmente irritada, passando a falar alto como se estivesse respondendo o cliente. Analisando o caso de Rebeca, podemos dizer que esse tipo de comportamento enquadra-se como: ALTERNATIVAS Comunicação assertiva, pois ela conseguiu segurar sua raiva e não explodiu com o cliente. Comunicação agressiva, uma vez que após a saída do cliente ela acabou demonstrando toda sua raiva. Comunicação assertiva, considerando que ela demonstrou seu sentimento de ira para quem realmente merecia. Comunicação passiva, pois enquanto gerente ela não poderia contrariar o cliente, uma vez que ele sempre tem razão. Comunicação passiva, pois ela deixou de posicionar seu ponto de vista no momento certo, guardando pra si as emoções e frustrações.
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O humanista Maslow, a partir de seus estudos sobre autorrealização, desenvolveu sua teoria holística dinâmica das motivações, na década de 1940, trazendo influências da psicologia, da psicanálise e da filosofia. Maslow organizou as necessidades humanas hierarquicamente em cinco categorias, acreditando que essas necessidades obedecem a certa sequência, levando a pessoa a buscar o atendimento de suas necessidades indo das primárias às secundárias, buscando chegar a autorrealização. Considerando essa importante teoria da motivação humana, analise as proposições e assinale a alternativa correta: I. Os comportamentos das pessoas são acionados pela busca de satisfação de uma necessidade, que coexiste com diversas outras, mas que naquele momento manifesta-se com mais intensidade e faz o ser humano agir na direção da satisfação daquela necessidade. Isso, II. Explica porque os funcionários de uma empresa, muitas vezes, empregam apenas o mínimo esforço necessário em suas tarefas, ou seja, uma pessoa manterá um comportamento de alto esforço, com ótimo desempenho desde que as suas realizações sejam recompensadas de acordo com suas expectativas. ALTERNATIVAS A asserção e a razão são falsas. A asserção é verdadeira e a razão é falsa. A asserção é falsa e a razão é verdadeira. A asserção e a razão são verdadeiras e complementares. A asserção e a razão são verdadeiras, mas não apresentam relação.
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A comunicação interpessoal, é necessário reconhecer a necessidade de dar e receber feedback, de se expressar adequadamente e saber ouvir, considerando que esses são momentos que possibilitam a mudança, com ganhos pessoais e profissionais. Para realizar um feedback eficaz, de forma que as partes estejam à vontade e que alcancem resultados positivos, é necessário seguir algumas etapas. Sobre os passos para o feedback eficaz, a seguir avalie as situações: I. Mário ligou para Sérgio e mencionou que precisava lhe dar um feedback e mesmo Sérgio não concordando, Mário mencionou que ele precisava vir para sua sala imediatamente. II. Cláudia em uma situação de feedback com Rosângela mencionou sobre uma postura que em sua opinião não foi positiva. Rosângela discordou, mas Cláudia continuou reforçando que achava necessária uma mudança de comportamento por parte da Rosângela. III. Fábio ocasionou um grave acidente no local de trabalho e após o susto, Sandro imediatamente o chamou em particular para lhe dar o feedback sobre o ocorrido. IV. Gabriel, visando a melhoria do comportamento de Edson, entrou em contato para informar e agendar essa importante conversa. Na ocasião, Gabriel também informou sobre qual seria o assunto e solicitou que Edson refletisse sobre o assunto e que levantasse fatos e dados para ajudar no entendimento e resolução do ocorrido. Considerando os passos para um feedback eficaz, as afirmações I, II, III e IV são respectivamente (F) Falso ou (V) Verdadeiro: ALTERNATIVAS V, V, F, F. F, V, F, F. V, F, V, F. F, F, V, V. F, V, F, V. Responder
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