Se o planejamento da área de Recursos Humanos está finalizado, completo, basta os gerentes focarem no preenchimento dos quadros, que é constituído das atividades de recrutamento, seleção e recolocação. Assinale a alternativa que menciona uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno.
a. Redução de candidatos; alteração da natureza e os objetivos da empresa são favorecidos.
b. Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos.
c. Alteração da natureza da empresa; beneficia a familiaridade dos empregados com a empresa.
d. É familiar aos colaboradores; a probabilidade de ter uma promoção retém os colaboradores e os motiva.
e. Há redução de candidatos; contribui para a mudança dos objetivos empresariais.
a. Redução de candidatos; alteração da natureza e os objetivos da empresa são favorecidos.
b. Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos.
c. Alteração da natureza da empresa; beneficia a familiaridade dos empregados com a empresa.
d. É familiar aos colaboradores; a probabilidade de ter uma promoção retém os colaboradores e os motiva.
e. Há redução de candidatos; contribui para a mudança dos objetivos empresariais.
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Resposta: b - Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos.
Explicação:
corrigido pelo AVA
Sobre uma das vantagens e desvantagens do recrutamento interno é correto afirmar que: "Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos". Alternativa B.
Recrutamento Interno
O recrutamento interno é o processo de seleção de funcionários dentro da própria empresa para preencher novas vagas. Este tipo de procedimento de seleção apresenta uma série de vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum a criação de vagas abertas dentro da empresa.
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