Segundo Maximiano (1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações". Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.

A organização, então, é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. Todo esse processo desenvolve a identidade dessa organização, ou seja, sua cultura organizacional.


Sobre cultura organizacional, é correto afirmar: Assinale a opção que melhor responde este questionamento.


A cultura organizacional representa apenas a estrutura física da empresa.


A cultura organizacional representa apenas o que é visível no ambiente organizacional.


A cultura organizacional é percebida como um fenômeno de comportamento relacionado aos resultados obtidos nas organizações, retratando meramente o grau de satisfação dos colaboradores com as tarefas que realizam.


A cultura organizacional é um conjunto de valores composto por fatores como crenças, pressupostos e padrões de comportamento que fundamentam uma organização e são compartilhados por seus membros.


A cultura organizacional é uma ferramenta que propicia à empresa ter uma compreensão geral de como está o ambiente.