“SHRM estima custos entre US$ 20.000 e US$ 30.000 em custos de recrutamento e treinamento para substituir uma pessoa que ganha um salário anual de US $40.000. Isso sem incluir a perda de tempo de entrevista ou conhecimento, produtividade ou o impacto na cultura [...]. Dar aos funcionários a oportunidade de compartilhar suas opiniões pode ser benéfico para eles e para o seu negócio. Os funcionários são capazes de destacar questões antes de levá-las à alta administração e sugerir novas iniciativas e oferecer uma perspectiva diferente às decisões tomadas pela empresa. [...] A Glassdoor descobriu o seguinte: 70% dos funcionários analisam a cultura de uma empresa antes de decidir se querem se candidatar, e é relatado pela Associated Press que mais da metade dos funcionários está disposta a deixar seu cargo atual para um emprego com um salário mais baixo em uma organização que tem um ambiente mais positivo”.

Analisando o propósito central do texto, é correto inferir que este se relaciona com qual processo da Moderna Gestão de Pessoas?

A) - Processos de desenvolver pessoas

B) - Processos de manter pessoas

C) - Processo de agregar pessoas

D) - Processos de monitorar pessoas

E) - Processo de recompensar pessoas