Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. A cultura é, portanto, manifestação explícita de comportamentos e atitudes do grupo que faz parte da organização.

Sobre cultura organizacional é correto dizer:


A cultura organizacional é vulnerável e facilmente alterada.


A cultura tem duas dimensões: material e psicossocial.


A cultura traduz princípios, mas não revela tradições e costumes do grupo.


A cultura leva em conta as contingências e interesses imediatistas.


A cultura retrata a identidade de uma organização.