Um conjunto de mitos cerca a relação entre os jovens e o trabalho, resultando em frustração das empresas sobre o que esperar e decepção dos jovens sobre o que encontram. Os cinco mitos e verdades abaixo foram extraídos de reportagem da revista Exame:
Mito: Para eles é mais difícil ingressar no mercado de trabalho
Para cada dez jovens que procuram emprego, nove são contratados ao longo do ano. Entre os adultos, o índice fica em menos da metade.
Verdade: A rotatividade é maior entre os jovens
72,4% dos jovens saem de seus postos de trabalho ao longo do ano. Entre os trabalhadores mais velhos, apenas 41,3% pedem demissão ou são desligados.
Mito: Os jovens roubam as vagas dos trabalhadores mais velhos
A taxa de substituição de trabalhadores mais velhos por trabalhadores jovens não ultrapassa os 5%.
Mito: Os contratos dos jovens são mais precários
A proporção de contratos temporários é semelhante entre os trabalhadores jovens e adultos.
Mito: Os jovens saem do trabalho porque pedem demissão
Tanto entre os profissionais jovens quanto entre os mais velhos, a maior parte dos desligamentos acontece por iniciativa da empresa.
(Fonte: AMARO, M. Caem os mitos sobre a relação dos jovens com o trabalho. Disponível em: . Acesso em: 13 abr. 2017.)
Escolha a alternativa que interpreta corretamente os mitos e as verdades apresentados:
Escolha uma:
a. Os jovens têm uma participação mais difícil no mercado de trabalho em comparação aos mais velhos.
b. Os jovens estão tomando o mercado de trabalho e dificultando o espaço para os mais velhos.
c. A geração jovem atual tem menor compromisso com carreiras de longo prazo.
d. A maior dificuldade para os mais jovens é conseguir o primeiro emprego.
e. A alta rotatividade entre os mais jovens não reflete maior vontade deles de trocar de empregos.
Mito: Para eles é mais difícil ingressar no mercado de trabalho
Para cada dez jovens que procuram emprego, nove são contratados ao longo do ano. Entre os adultos, o índice fica em menos da metade.
Verdade: A rotatividade é maior entre os jovens
72,4% dos jovens saem de seus postos de trabalho ao longo do ano. Entre os trabalhadores mais velhos, apenas 41,3% pedem demissão ou são desligados.
Mito: Os jovens roubam as vagas dos trabalhadores mais velhos
A taxa de substituição de trabalhadores mais velhos por trabalhadores jovens não ultrapassa os 5%.
Mito: Os contratos dos jovens são mais precários
A proporção de contratos temporários é semelhante entre os trabalhadores jovens e adultos.
Mito: Os jovens saem do trabalho porque pedem demissão
Tanto entre os profissionais jovens quanto entre os mais velhos, a maior parte dos desligamentos acontece por iniciativa da empresa.
(Fonte: AMARO, M. Caem os mitos sobre a relação dos jovens com o trabalho. Disponível em: . Acesso em: 13 abr. 2017.)
Escolha a alternativa que interpreta corretamente os mitos e as verdades apresentados:
Escolha uma:
a. Os jovens têm uma participação mais difícil no mercado de trabalho em comparação aos mais velhos.
b. Os jovens estão tomando o mercado de trabalho e dificultando o espaço para os mais velhos.
c. A geração jovem atual tem menor compromisso com carreiras de longo prazo.
d. A maior dificuldade para os mais jovens é conseguir o primeiro emprego.
e. A alta rotatividade entre os mais jovens não reflete maior vontade deles de trocar de empregos.
Lista de comentários
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Boa noite! :)A respeito da relação entre os jovens e o mercado de trabalho, os mitos e verdades publicados pela Revista Exame, ao serem interpretados, revelam que os jovens trocam muito de posto de trabalho ao longo do ano, têm mais facilidade do que adultos em ingressar no mercado, não roubam a vaga dos mais velhos como muitos pensam, não assinam na maior parte das vezes, contratos precários/provisórios e a maior parte dos desligamentos ocorrem por decisão da empresa, não por falta de vontade ou responsabilidade dos mais novos. Com essas constatações, vemos que:
Alternativa A: Incorreta. De acordo com a Revista Exame, o índice de jovens contratados durante o ano é bem alto, 9 em cada 10 são contratados.
Alternativa B: Incorreta. A substituição dos mais velhos por jovens não ultrapassa 5%.
Alternativa C: Incorreta. A afirmação que a geração jovem atual tem menos compromisso com carreiras de longo prazo é mentira. Apesar da rotatividade ser alta, os contratos não são mais precários que os dos adultos e as demissões são, na maioria da vezes, iniciativa da empresa.
Alternativa D: Incorreta. Não há nada na revista que fale sobre a dificuldade de conseguir o primeiro emprego, mas há uma afirmativa que diz que o índice de contratação é alto, então, pressupõem-se que a alternativa está incorreta.
Alternativa E: Correta. A alta rotatividade não reflete a vontade dos jovens de trocar de emprego, pois como diz a pesquisa, a maior parte dos desligamentos é consequência de iniciativa da empresa.
e. A alta rotatividade entre os mais jovens não reflete maior vontade deles de trocar de empregos.