Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o da Escala Gráfica. Acerca de tal método é possível afirmar que a avaliação é feita por meio de:
a.
competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário.
b.
fatores definidos conforme as competências estabelecidas.
c.
um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional.
d.
todos os membros da equipe do funcionário avaliado.
e.
fatores previamente definidos com base no desempenho esperado.
a.
competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário.
b.
fatores definidos conforme as competências estabelecidas.
c.
um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional.
d.
todos os membros da equipe do funcionário avaliado.
e.
fatores previamente definidos com base no desempenho esperado.
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E... depois de tanto analisar.Olá.
Tudo bem?
As organizações precisam mensurar os seus resultados para saber se estão indo no caminho certo ou não e definir estratégias para a melhoria, se for o caso.
A Escala Gráfica é usada para mensurar o desempenho dos colaboradores dentro de uma empresa. Nessa avaliação podem ser visualizados fatores que já estão pré-definidos.
Como método de avaliação existem ainda a pesquisa de campo, escolha forçada, incidente crítico e a lista de verificação.
Portanto, a alternativa correta é a letra E.
Abraços!