Valores são convicções pessoais adquiridas pelo indivíduo a partir de suas relações com outras pessoas e que regram sua postura. Os valores determinam qual conduta será preferível com base no que é aceitável para si e pelos outros. Os valores podem ser classificados em função de sua importância. Há valores mais importantes do que outros. E normalmente os valores são estáveis e duradouros, sendo eles adquiridos ainda na infância, comumente por influência da família, da igreja e da escola. Para o Comportamento Organizacional, identificar os valores individuais é importante para compreender atitudes, comportamentos, percepções e a motivação dos trabalhadores. CENTRO PAULA SOUZA. UA5: Título. Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial, Disciplina de Comportamento Organizacional. São Paulo, 2018. p. 8. Os valores, segundo Milton Rokeach, podem ser divididos em dois conjuntos, quais sejam: Terminais e Instrumentais.
Considerando os conceitos apresentados, avalie as afirmações a seguir:
I - Os Valores Terminais são aqueles desejáveis e, representam, portanto, metas a serem alcançadas para a vida.
II - Os Valores Instrumentais são aqueles que auxiliam no alcance dos Valores Terminais e que apresentam os modos preferenciais para a convivência social.
III - Como exemplo de Valores Terminais pode-se citar: prosperidade, liberdade e sabedoria.
IV - Como exemplo de Valores Instrumentais pode-se citar: honestidade, responsabilidade e independência.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II, III e IV.
c. I e II.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e III.