A cultura de resultados no Brasil é nova porque perpassa por pessoas.

A cultura de resultados, em termos de Brasil, é algo ainda incipiente para algumas empresas, uma prática que muitos ainda desconhecem, assim como o seu potencial estratégico para alavancar resultados. Contudo, a implantação desse modelo, ao qual muitos denominam como “inteligência de negócios”, é complexo porque perpassa, antes de qualquer coisa, aspectos culturais, que, por sua vez, envolvem pessoas.

Após a leitura do texto, assinale a alternativa correta sobre a cultura de resultados:


Escolha uma opção:
a. O potencial da cultura de resultados está relacionado às pessoas.
b. Os aspectos culturais é a etapa mais importante da cultura de resultados.
c. A implantação da cultura de negócios está relacionada apenas às pessoas.
d. A implantação da cultura de resultados é complexa porque envolve pessoas.
e. A cultura de resultados no Brasil é nova porque perpassa por pessoas.
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