A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho é um modelo dinâmico que parte da visão biopsicossocial na identificação de indicadores.

Esses indicadores são representados pelos critérios dos programas, das campanhas, dos processos, das políticas, das ferramentas e das atividades que a empresa realiza para proporcionar a satisfação dos trabalhadores.

Esse esforço gerencial para promover a satisfação dos trabalhadores depende do perfil de cada empregado e de como a estrutura organizacional está definida. A partir desse cenário, é possível desenvolver ações que, alinhadas às estratégias de negócios e às políticas empresariais, podem ser executadas para agir na cultura organizacional e promover bem-estar e conforto aos trabalhadores.

Paralela e proporcionalmente, estas ações também aumentam a produtividade e melhoram os desempenhos empresariais, pois os trabalhadores serão dirigidos para desempenharem com maior esforço e comprometimento suas atividades profissionais por perceberem e valorizarem a qualidade de vida que a empresa proporciona no ambiente de trabalho.



CENTRO PAULA SOUZA. UA3: Título. Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial, Disciplina de Comportamento Organizacional. São Paulo, 2018. p. 9.



A partir do texto, avalie as afirmações a seguir:



I - A visão biopsicossocial possibilita a identificação de indicadores que terão importância significativa na Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho.

II - O esforço gerencial a ser levado a efeito na Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho depende do perfil dos colaboradores, mas não é influenciado pela forma como a estrutura organizacional se apresenta.

III - A adequada Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, entre outros elementos, aumenta a produtividade e melhora o desempenho da Organização, uma vez que os trabalhadores desempenharão com maior esforço e comprometimento suas atividades profissionais.



É correto apenas o que se afirma em:



Escolha uma opção:

a.
III.

b.
II.

c.
I.

d.
I, II e III.

e.
I e III.